HRBP

1.负责建立和完善人力资源管理制度，监督人力资源管理制度的实施； 2.负责组织架构设置和调整、岗位设置和调整、人员编制的审核； 3.负责人员的招聘、转正工作，以及内部人才选拔、竞聘、调配； 4.负责员工资质认定工作，做好特殊工种培训、考证管理工作，建立特殊工种台账，并组织开展内部员工岗位资质认定工作，制作并发放上岗证，建立内部员工上岗证台账，确保员工具备上岗能力。 5.根据总部要求定期组织专业技术类人才的职级晋升与评定工作，引导员工职业生涯发展。