HRBP
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薪资面议
岗位职责
1. 负责对接部门的招聘管理，包括招聘需求的确认、签批，推荐匹配岗位需求的候选人，组织面试、录用、入职及试用期管理。
2. 负责招聘渠道管理及招聘渠道和过程数据分析总结。
3. 负责对接部门的校招管理。
4. 负责识别业务部门的业务痛点，提出解决问题方法，并拉动资源解决实施。
5. 负责对接部门的人才管理，包括人才盘点、任职资格晋升、技能提升管理。
6. 负责对接部门的员工关系处理。