区域渠道运营负责人

1、日常问题解决：作为供应商日常对接第一窗口，快速响应并解决供应商在接单、推荐、交付、结算各环节的问题。 2、猎企运营：以项目维度，监控供应商活跃度指标（接单数、推荐数），对沉睡/低活跃供应商进行定向唤醒，并根据项目节奏及时增加/停止增加供应商。 3、猎企绩效和改进辅导：按系统季度采集的供应商绩效数据分析，对绩效评估中发现的短板，制定改进计划并辅导供应商执行；跟踪改进闭环情况，定期向质量合规岗汇报改进进展。 4、风险和合规规避 (1) 风险预警初判：日常运营中识别供应商风险信号（交付骤降、投诉增加、合规异常等），在区域内先行研判并按规定时限（2个工作日）上报质量合规岗。 (2) 投诉与纠纷处理：受理供应商及内部协同方投诉，先行调查并协调解决方案；超出权限或涉及重大利益的升级至质量合规岗。 (3) 违规处罚执行：按质量合规岗裁定，在区域内执行处罚措施（如限制接单、暂停合作等），跟踪整改闭环。 5、对本区域业绩负责：对本区域猎头业务指标负责。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2、3年以上招聘/猎头行业项目经理、客户成功/HR服务运营经验；有招聘平台运营或猎企后台运营经验者优先。 3、数据分析能力扎实，能独立完成运营报告；沟通协调能力强，善于处理多方关系；具备区域内风险识别与初步处置能力；熟练使用Excel/BI工具。 4、服务意识强，有耐心和同理心；执行力强，能推动改进计划落地；公正客观，不因私情影响数据采集真实性；风险意识敏锐，能及时识别合规隐患。