人资经理

职位描述 岗位主要职责： 1、依据公司战略规划组织编制人力资源规划及具体业务计划，并进行年、季、月度分解；制定月度工作计划并组织实施，达成工作目标； 2、组织并协同运营部门完善公司组织架构、部门职能等，提高组织运作效率； 3、负责组织人力资源各项管理制度与工作流程编写，审核批准后组织实施、培训宣传，并监督执行； 4、负责组织培训需求的收集、分析、调研工作，并根据调研结果拟定公司年度培训计划，并组织实施； 5、组织制定公司人才盘点，并制定员工职业发展方案，做好公司人才梯队建设； 负责组织公司后备管理人员的人才测评、考察、选拔、建档、调动及培养工作； 6、负责组织公司新员工试用期间的日常沟通工作，了解新员工试用期间工作表现，协助部门负责人向试用期员工进行工作反馈。 7、负责根据公司经营战略搭建适合公司的薪酬体系；负责公司员工的定薪、调薪管理工作，负责组织年度薪酬调研及日常调薪调研工作； 8、负责公司员工的申诉受理、劳动纠纷处理处理等工作。 9、负责部门团队建设，指导下属执行工作任务，并进行监督及考核管理； 10、完成上级领导交代的其他任务。 任职资格要求： 1、本科以上学历，房产、建筑行业从业背景优先； 2、10年以上相关行业企业人力资源管理工作经验， 5年以上同等岗位管理经验； 3、掌握现代人力资源管理知识，对人力资源管理具有丰富的管理实践经验； 4、熟悉国家有关劳动法规及规范； 5、具有很强的领导、组织、协调和沟通能力； 6、具有清晰的逻辑思维能力、判断力和表达能力； 7、具有高度的敬业精神和大局观； 8、具有较高的职业素养及职业道德。 工作时间：8:00-17:30