招聘主管-某单位

1. 统筹招聘全流程管理：全面负责公司招聘体系搭建与落地，系统性推进各岗位招聘工作，搭建标准化招聘流程，统筹简历筛选、面试组织、录用跟进全环节，确保招聘各阶段衔接顺畅、操作规范，保障招聘交付效率与人才质量。 2. 招聘渠道开发与运营管理：负责线上线下招聘渠道拓展、维护与效果监控；定期评估各渠道投入产出，优化渠道资源配置，针对蓝灰领、职能岗等不同人才类型制定差异化引才方案，保障人才供给稳定。 3. 招聘团队管理与赋能：带领招聘小组开展人才寻访工作，制定团队招聘目标并拆解落地；跟踪组员招聘指标完成情况，开展招聘复盘、技能培训，分享面试、候选人沟通经验，提升团队整体招聘交付能力。 4. 业务部门需求对接与需求管理：作为招聘业务对接核心接口人，深度对接各业务部门，精准挖掘、梳理岗位招聘需求，明确人才画像；同步跟进招聘进度，及时同步候选人情况，协调解决招聘过程中的卡点问题，提升业务部门招聘满意度。 5. 招聘数据复盘与体系优化：定期统计、分析招聘核心指标（到岗率、面试率、招聘周期、人力成本等），识别招聘环节痛点，优化招聘流程、面试评估标准，完善人才储备库，持续提升招聘工作效能。 6. 积极完成领导交办的其他相关工作。

1.具备 3 年及以上招聘相关工作经验，其中至少 1-2 年招聘团队管理经验；有蓝灰领批量招聘、人力资源服务行业经验优先。 2. 有独立统筹大批量招聘项目实操经验，熟悉招聘全流程，能够独立处理招聘项目运营中的各类突发问题。 3. 熟悉人力资源招聘模块知识，精通面试甄选、人才画像搭建，熟悉劳动用工相关法律法规，能够把控招聘环节用工风险。 4. 具备良好的数据处理与分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件完成招聘数据统计、报表制作与指标分析。 5. 具备较强沟通协调、谈判能力，目标感强，能够对接业务部门、外部供应商，高效协调内外部资源推进招聘落地。 6. 党员优先；人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 登录查看完整内容