职位解读

HRBP/招聘主管是郑州元佑堂生物科技有限公司在南昌青云谱发布的通用岗位，薪资范围5-9K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，并提供正规社保保障、带薪年假、法定节假日休息、弹性工作模式、定期团建、专业技能培训、优秀员工专项奖金、多维度晋升通道、内部转岗轮岗机会等福利，工作地点位于南昌青云谱。郑州元佑堂生物科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在南昌的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1、核心岗位招聘统筹：全权负责全省业务经理、门店中医调理师、学术带教老师、扶店经理、推广经理五大核心岗位的招聘工作，搭建长效、稳定的招聘渠道体系，保质保量完成月度、年度人员到岗指标。 2、人才筛选与留存把控：精准梳理岗位人才画像，优化面试筛选标准，前置核验候选人适配度，从源头提升。任职要求为：1、大专及以上学历，具备3年及以上人力资源全流程招聘实操经验，有医药、大健康、连锁门店、第三方招聘服务行业招聘经验者优先。 2、擅长销售岗、门店技术岗批量招聘工作，熟悉基层岗位招人、留人逻辑，具备实打。

HRBP/招聘主管

南昌 · 青云谱 3-5年大专 2次浏览 0人投递

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5K-9K

正规社保保障、带薪年假、法定节假日休息、弹性工作模式、定期团建、专业技能培训、优秀员工专项奖金、多维度晋升通道、内部转岗轮岗机会

岗位职责

1、核心岗位招聘统筹：全权负责全省业务经理、门店中医调理师、学术带教老师、扶店经理、推广经理五大核心岗位的招聘工作，搭建长效、稳定的招聘渠道体系，保质保量完成月度、年度人员到岗指标。 2、人才筛选与留存把控：精准梳理岗位人才画像，优化面试筛选标准，前置核验候选人适配度，从源头提升招聘质量，重点落地新人留存优化工作，有效降低人员流失。 3、跨区域对接跟进：常态化对接各地市门店、区域业务负责人，及时同步各区域人力缺口，全程负责招聘对接、面试邀约、入职衔接、试用期跟进，打通招聘全流程闭环。 4、数据复盘优化：定期统计招聘数据、人员留存及流失数据，深度复盘人员流失核心原因，输出针对性优化方案，持续优化招聘体系，提升整体人效与留存率。 5、渠道搭建与体系完善：拓展并维护线上招聘平台、员工内推、培训机构合作、行业社群等多元招聘渠道，梳理并完善省级公司标准化招聘流程，实现招聘工作规范化、高效化运营。

职位要求

1、大专及以上学历，具备3年及以上人力资源全流程招聘实操经验，有医药、大健康、连锁门店、第三方招聘服务行业招聘经验者优先。 2、擅长销售岗、门店技术岗批量招聘工作，熟悉基层岗位招人、留人逻辑，具备实打实的新人留存优化实操经验。 3、具备优秀的沟通协调、跨部门对接能力，可高效对接多区域负责人，目标感强、执行力高，能够承受岗位工作压力。 4、熟练操作各大主流招聘平台，具备数据统计、复盘分析及渠道运营能力，可自主优化招聘策略与渠道效果。岗位优势 1、平台稳定靠谱：依托省级医药大健康平台，行业赛道优质、企业发展稳定，岗位核心性强、不可替代性高。 2、能力全面成长：不局限于简单简历筛选，深度参与人才招、选、育、留全环节，全方位锻炼招聘统筹、渠道运营、人力优化能力，综合提升速度快。 3、晋升通道清晰：标准化职级晋升体系，晋升、转岗、轮岗机会充足，长期职业发展空间广阔。 4、工作氛围优质：团队氛围活跃、无职场内耗，大牛带队专业赋能，新人上手快，工作体验佳。