人事行政主管/经理

1. 完善公司人事管理制度，包含招聘、入职、试用期、考勤、薪酬、绩效、晋升、调岗、离职、奖惩、用工合规等全套制度；实现人事工作标准化、规范化、可追溯。 2. 人员编制与组织架构管理统筹公司各部门岗位编制梳理、岗位规划、人员盘点、岗位说明书统筹审核、用工类型管控（正式/外包/实习）；定期统计人员缺口、人员流失、人力成本，输出人力分析报告；配合公司季度、年度编制计划与预算申报。 3. 招聘配置与人才选拔管理根据部门用工需求制定招聘计划、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、笔试测评、胜任力评估、候选人背调、录用洽谈、入职统筹；建立公司人才测评、笔试、面试标准化体系，把控人才质量，优化招聘效率，保障各岗位人员及时补位。 4. 试用期全流程管控（合规核心）负责新员工入职资料审核、劳动合同签订、试用期录用条件确认、岗位说明书签收、入职交底；统筹月度试用期考核、整改谈话、到期转正评估、不予转正合规处置；全程留痕，规避试用期用工风险，闭环管控新人适配情况。 5. 绩效管理体系统筹落地负责公司绩效考核体系搭建、优化、宣贯、落地；统筹月度、季度、年度绩效考核组织、复核、数据汇总、结果归档；监督各部门考核公平性、杜绝大锅饭、统一考核标准；推动低分员工整改、绩效面谈、绩效改进，将考核结果与转正、调薪、晋升、评优挂钩。 6. 薪酬福利与人力成本管控负责薪酬核算、薪资结构管理、职级档位体系维护、社保公积金统筹、福利发放管理；按月核对薪资数据、考勤数据、绩效数据，确保薪资准确无误；统计整体人力成本，优化成本结构，完成年度调薪、职级调整工作。 7. 员工关系与用工风控管理负责员工入、转、调、离全流程管理；处理员工面谈、纠纷调解、离职访谈、异动管理；严格把控用工合规、加班合规、休假合规、考勤合规；杜绝违规用工、违规辞退、劳资纠纷风险；处理工伤、劳动争议、仲裁应诉材料整理，保障公司用工零重大风险。 8. 培训、梯队与企业文化建设统筹新员工入职培训、岗位技能培训、制度宣贯培训；搭建员工成长梯队、晋升通道、人才储备机制；配合开展企业文化、员工关怀、团队建设、评优评先工作，提升团队稳定性、凝聚力。 9. 人事台账、档案与数据管理建立完善人事台账、用工台账、编制台账、绩效台账、招聘台账、离职台账；规范员工纸质+电子人事档案管理，资料齐全、分类归档、随时可查；按月输出人力数据报表，为管理层决策提供依据。 10. 临时性重点工作完成上级交办的人事专项整改、专项盘点、审计迎检、巡察资料、人力专项工作。

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理相关专业优先，优秀者可放宽。 2. 工作经验：3年以上全盘人力资源工作经验，2年以上人事管理经验，具备完整体系搭建、绩效落地、用工风控、仲裁应对经验，有国企/规范化企业工作经验优先。 3. 能力要求：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、用工合规、社保个税政策；具备体系搭建能力、统筹规划能力、数据复盘能力、沟通谈判能力、风险预判能力；熟练使用办公软件、人事报表数据分析。 4. 职业素养：原则性强、公平公正、保密意识极强、责任心强、抗压能力强、逻辑清晰、统筹细致、具备管理思维与服务思维。