HRBP（兼市场支持）

一、岗位定位 · 主岗：HRBP · 辅岗：市场支持 · 汇报线：行政汇报给 企业运营负责人。 · 上升通道：企业运营经理/市场主管 二、HRBP 主责 1. 业务伙伴：理解业务目标，参与业务会议，诊断组织、人才、文化问题。 2. 招聘配置：需求分析、JD 撰写、渠道运营、筛选面试、offer、入职、人才库。 3. 绩效管理：协助制定目标，跟踪过程，组织考核，推动面谈与结果应用。 4. 培训发展：培训需求调研、计划执行、效果评估、人才梯队与继任。 5. 员工关系：入离调转、劳动合同、考勤、社保公积金、员工沟通、纠纷预防。 6. 薪酬激励：协助薪酬调研、调薪、奖金、福利方案落地。 7. 文化建设：团建、员工关怀、文化宣导、内部活动。 8. 数据合规：人力报表、制度落地、档案管理、用工风险控制。 9. 业务支持：提供人力解决方案，推动组织优化与变革。 三、市场专员辅责 1. 雇主品牌：招聘文案、海报、短视频、公众号招聘板块。 2. 市场内容支持：公司介绍、案例、活动物料的基础整理、校对与发布。 3. 社媒/社群：发布招聘与品牌内容，维护评论，私信线索转交。 4. 活动支持：展会、宣讲会、开放日、线下活动的物料准备与现场执行。 5. 渠道支持：校园渠道、招聘平台、合作方的日常沟通维护。 6. 数据整理：曝光、阅读、互动、到场、线索等基础报表。 7. 跨部门协调：对接市场、销售、外部供应商，推进基础事项。 8. 客户关系维护