HRBP经理

1、主导完成所辖业务单元/区域的招聘需求（包括但不限于门店店长、药师、运营、职能支持等岗位），制定并执行招聘计划。优化招聘渠道和流程，提升招聘效率与质量，确保关键岗位及时到岗。 2、管理员工内部调配、晋升、调动流程。推动和执行公司绩效管理体系在所辖范围内的落地（如目标设定、绩效跟踪、绩效评估、绩效面谈等）。 3、分析绩效结果，为人才发展、薪酬激励等提供数据支持，处理与绩效相关的员工关系问题。 4、在所辖范围内执行公司薪酬福利政策，确保准确性和及时性。进行内部薪酬数据分析，参与市场薪酬调研，为薪酬调整提供建议。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上在规模性企业担任人力资源主管或经理的经验。 3、具有连锁零售、医药医疗、快消品等行业背景者优先考虑，尤其熟悉门店运营人力资源管理者更佳。 4、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。