HRBP

1、负责HR规划：根据业务部门的发展规划，分析人力资源需求，制定相应的人力资源规划； 2、负责支持人才发展：结合业务规划及人才结构，规划年度部门培训培养计划，并推动实施，提升员工的专业技能和综合素质；组织开展专业、技工序列等各类人才的晋升、评审、评估、考察、盘点工作； 3、负责绩效管理的开展：协助业务部门制定合理的绩效指标和评估体系；负责跟进绩效评估过程，提供绩效反馈和辅导，推动绩效改进； 4、负责维护和谐员工关系：负责处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系； 5、负责推动人力资源各项制度落地，以业务需求为导向，及时与人力资源、人力发展模块协同对各类政策、制度进行优化改进及意见反馈，确保人力资源项目的实施； 6、负责组织氛围建设：负责策划、组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上HR相关工作经验、3年HRBP岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和团队合作精神； 4、对业务有较强的理解能力和敏锐度，能够快速适应变化； 5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。 （本招聘信息相关内容最终以双方签署的劳动合同约定内容为准）