人资专员

1、在部门领导带领下，负责人事方面工作，协助领导有效的管理人力资源部门运营工作； 2、根据获批的入职通知书或者离职决定书，严格按照公司规章制度要求办理员工入、离职的人事劳动关系，严格执行员工入职、离职程序； 3、负责对入职员工的相关档案进行收集、审核、完善、整理、更新、存档保管，以及公司培训、员工转正、离职等综合工作； 4、负责员工社会保险、住房公积金等福利的申报工作； 5、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 6、负责员工月集团话费的申报，集团短号办理工作； 7、及时了解员工的思想和工作情况并与领导保持积极沟通，提出合理化建议，处理投诉，协调关系等； 8、及时了解异动员工情况，以及相关人资工作联络以及有关疑问的解答工作； 9、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 10、牢固树立企业发展主人翁意识、团队合作精神并付诸于行动，配合公司其他部门开展工作，做好纵向及横向沟通； 11、完成上级领导交办的其他工作。