人事经理/专员

工作职责 1. 统筹公司人力资源全模块工作落地，覆盖人才招聘、入转调离全流程管理、员工关系维护、薪酬绩效核算、培训体系搭建等核心事务，保障人事运转合规高效。 2. 结合物联网行业业务发展需求，制定针对性的招聘计划，拓展并维护招聘渠道，精准匹配技术研发、项目交付、职能支持等各序列岗位人才，跟进全招聘流程直至offer发放与入职跟进。 3. 负责员工全生命周期关系管理，处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷预防与应对等事务，定期开展员工沟通，提升团队凝聚力与员工满意度。 4. 协助搭建并优化公司绩效考核、薪酬激励、员工培训等人力资源制度体系，跟进制度落地执行，结合业务反馈持续迭代优化，支撑组织效能提升。 5. 负责人事档案、员工信息台账的规范化管理，定期完成人事数据统计分析，为管理层决策提供准确的人力数据支撑。

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。 2. 经理需具备5年以上、专员需具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握劳动法律法规及地方人事相关政策，能够独立处理常规人事事务。 3. 具备良好的招聘实操能力，有科技类、物联网行业招聘经验者优先，能够快速理解业务岗位需求，高效完成人才寻访与匹配。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的服务意识与保密意识，能够适配成长型企业的工作节奏。 5. 熟练使用Office办公软件及常用人事管理系统，具备基础的人力数据统计与分析能力。