职位解读

薪酬绩效主管是常州英睿人力资源服务有限公司在常州武进发布的通用岗位，薪资范围10-15K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于常州武进。常州英睿人力资源服务有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在常州的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1. 薪酬管理：月度薪资核算与复核、社保公积金申报缴纳、薪酬报表与人力成本分析； 2. 绩效管理：组织绩效考核方案设计、落地实施与结果应用； 3. 薪酬体系优化：岗位价值评估、薪酬带宽设计、年度调薪方案、市场薪酬调研； 4. 考勤假期管理：考勤制度执行、异常处理、假勤数据统计； 。任职要求为：1. 本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上HR经验，其中3年以上薪酬绩效模块主导经验； 3. 熟悉常州/江苏社保公积金政策、个税与劳动法规，核算零差错意识； 4. Exc。