企服省区副总经理

⼀. 战略规划与业务统筹 承接集团企服战略和省区经营要求e 制定并分解省内年度经营计划e 明确各阶段业绩⽬标与实施路径｡ 统筹省内⼯商财税､ ⼈⼒资源､ 法律知产､ 咨询培训､ 出海企服等全产品线均衡发展｡ 设计内部协同机制，推动客户资源互通与交叉销售，提升客单价与复购率｡ 定期输出⾏业分析与市场竞争调研，为产品优化和业务决策提供依据｡ ⼆. 业务拓展与客户经营 全⾯负责省内企服业务销售管理与业绩达成e 制定分阶段攻坚计划｡ 统筹省区内⼀､ ⼆级公司及全员的企服业务展业⼯作，建⽴任务分解与督导机制｡ 主导省内重点头部客户开发与⻓期维护，建⽴企业级客户资源库｡ 整合各业务线产品与集团内部资源，输出定制化⼀站式企服解决⽅案｡ 拓展产业园区､ ⾏业协会/商会､ 孵化器､ 产业联盟､ B2B平台等To B渠道，建⽴渠道分层分级管理体系｡ 统筹省内联合市场推⼴活动， 提升集团企服品牌声量和市场占有率｡ 三. 团队建设与运营管理 负责省内各业务条线团队全⽣命周期管理 招聘､ 培训､ 考核､ 激励｡ 建⽴继任者计划， 打造具备专业素养与战⽃⼒的企服团队｡ 建⽴区域运营管理体系与标准化服务流程SOPe 监控服务质量｡ 统筹编制省内年度预算， 精细化管控费⽤，合理配置⼈､ 财､ 物资源｡ 四. 双线汇报与组织协同 向省区区总汇报区域经营､ 团队管理､ ⾏政协同及省区整体⽬标推进情况｡ 向企服业务集团业务负责⼈汇报企服战略落地､ 业务线⽬标､ 产品标准､ 合规要求及专业能⼒建设情况｡ 定期双线同步经营进展､ ⻛险､ 资源需求与冲突事项e 确保信息透明､ ⽬标对⻬｡ 平衡省区短期业绩与集团⻓期能⼒建设，推动省区与集团在客户､ 产品､ 渠道､交付上的协同｡ 在双线⽬标不⼀致时， 主动组织沟通，提出解决⽅案，必要时升级决策， 避免内耗｡

⼀. 教育背景 全⽇制本科及以上学历e ⼯商管理､ 市场营销､ 法律､ 财税､ ⼈⼒资源等相关专业优先｡ ⼆. ⼯作经验 1. 8年以上企业服务或相关⾏业⼯作经验｡ 2. 3年以上省级区域管理或同等规模团队管理经验｡ 3. 具有⼯商财税､ 法律知识产权､ 咨询培训､ 出海服务､ ⼈⼒资源服务中⾄少两个以上业务领域的深度从业经验｡ 4. 有双线汇报､ 矩阵管理､ 集团-区域协同经验者优先｡ 三. 核⼼能⼒ 1. 战略思维— 具备较强的战略规划与业务统筹能⼒e 能独⽴制定区域业务发展策略｡ 2. 市场开拓— 拥有丰富的B端客户资源与渠道资源e 具备出⾊的商务谈判与资源整合能⼒｡ 3. 团队管理— 擅⻓团队组建､ ⼈才培养与绩效管理e 有带领多业务线团队达成业绩⽬标的实战经验｡ 4. 沟通协调— 具备优秀的跨部⻔､ 跨层级沟通能⼒e 能推动集团内部跨板块协同｡ 5. 矩阵协同— 能在双线汇报下对⻬⽬标､ 管理冲突､ 争取资源､ 推动落地｡ 6. 资源能⼒— 熟悉省内企业服务市场环境e 具备当地政企资源者优先｡ 四. 职业素养 1. 结果导向具备强烈的⽬标感与⾃驱⼒｡ 2. ⾼度认同企业⽂化具备良好的职业操守与敬业精神｡ 3. 能适应⾼频出差及复杂多变的⼯作节奏｡ 4. 具备成熟的双线汇报意识和向上管理能⼒，不回避冲突，不制造内耗｡