HRBP

1、负责根据公司经营发展需要配置人力资源，制定公司人力资源规划及年度计划、人员定岗定编，并负责实施。 2、负责公司需求的各类人员的招聘工作以及内部员工调动。 3、负责公司的年度培训计划编制，利用集团培训平台落实培训计划，并跟踪落实，提升员工素质和能力。 4、负责公司的绩效管理，根据财务部确定的公司年度KPI指标，分解各岗位年度KPI指标，并组织研讨签订、日常进行跟踪反馈、年底结果统计等；负责公司的绩效管理，建立公司考核体系并监督实施。 5、负责员工的劳动关系、社保公积金、员工发展、劳动纪律、奖惩等日常管理工作。 6、负责公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、标准、结构及发放流程；并实施薪酬福利的兑现，组织落实员工薪酬调整和发放工作。 7、激励政策：建立公司激励机制，包括超目标激励、单项激励等。 8、负责板块相关人力资源工作在公司落地执行及信息提供。 9、负责公司制度管理，组织各部门建立和完善公司制度和流程建设工作，并负责公司制度日常运行的效果跟踪、监控、分析与改进。 10、负责公司级档案、资料管理，及相关法律文件保管；组织各部（项目）资料的收集并整理归档，办理档案借用、销毁等手续。 11、领导安排的其他工作。

1、本科及以上，管理类专业（人力资源专业优先）； 2、有大型制造型企业集团公司或上市企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式丰富的实践经验，至少统筹管理过3个及以上的人力资源模块，并能够能够指导各个职能模块的工作； 4、工作思维活跃、工作逻辑性强，具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，抗压能力，责任心强、执行力高； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险

待遇、培训等方面的法律法规及政策。