人事招聘专员

岗位简介 负责公司各部门人员招聘全流程工作，维护招聘渠道、筛选邀约、面试跟进、入职对接及招聘数据统计，协助完成日常人事基础工作，保障公司人才供给，助力团队人员稳定扩充。 岗位职责 1.招聘渠道运营：负责各大招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）账号日常管理、岗位发布、刷新优化，根据招聘需求调整招聘文案，提升岗位曝光度；维护内推、校园招聘等多元化招聘渠道。 2.简历筛选与沟通邀约：根据各岗位任职标准精准筛选简历，主动联系候选人，沟通岗位详情、工作内容、薪资福利及

，核实候选人求职意向、到岗时间、职业规划，高效完成面试邀约。 3.面试全流程组织：协调候选人与面试官时间，安排线上/线下面试，做好面试接待、流程引导、面试记录；及时同步面试结果，做好双方沟通反馈。 4.候选人跟进与入职对接：负责复试沟通、薪资洽谈、offer发放，持续跟进候选人入职意向，解答候选人疑问，降低爽约率；做好入职前对接，协助办理新员工入职手续、资料归档、合同签订等工作。 5.人才库搭建与维护：整理优质备选候选人资源，分类建立人才储备库，定期维护跟进，为后续岗位补招、人才储备提供支撑。 6.招聘数据统计复盘：每日/每周统计招聘数据，包含简历量、沟通量、邀约量、面试量、入职到岗率等，制作招聘报表，复盘招聘问题，优化招聘效率。 7.人事辅助工作：协助完成员工考勤核对、员工异动、档案管理、入离职手续办理，配合开展公司团建、员工关怀等人力资源日常工作。 任职条件 1.学历专业：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：1年及以上人事招聘相关工作经验，熟悉完整招聘流程；优秀应届毕业生、人力资源专业应届生可培养。 3.技能要求：熟练操作各大主流招聘平台，熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、表格制作），会基础人事系统操作优先。 4.能力要求：具备良好的电话及线上沟通表达能力，逻辑清晰，善于挖掘候选人优势；目标感强，执行力高，能承受招聘工作指标压力。 5.职业素养：工作细致耐心、责任心强，具备良好的服务意识、团队协作能力；严格遵守保密制度，保护公司及员工信息。 6.其他：了解基础劳动法律法规，待人真诚，抗压能力强，学习能力佳，愿意长期深耕人力资源招聘板块。 登录查看完整内容