人力资源管理

1. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》、工时制度等国家及内蒙古自治区地方性劳动法相 关法律法规 2. 具备人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系处理等人力资源模块专业知识及独立处理解 决问题的能力 3. 熟练生产制造行业的经营管理、生产流程，了解精益生产知识，掌握精益生产的实施工具 4. 掌握公文写作知识，具备公文写作的基本技能，能够独立完成相关工作报告的编制工作 5. 熟练使用 OFFICE 等各类办公软件 1、负责工厂工资总额管理，根据公司下拨的绩效工资额度编制基地产量工资分配方案。 2、按考核评定办法对各类人员薪资及各类津贴进行审定和发放。 3、负责员工的考勤、加班与各类假期的统计与管理及工资待遇等报表的编制与上报。 4、负责操作人员绩效工资（岗位系数）的管理与调整。 5、负责基地专业人员及一二三线人员的月度及年度绩效考核工作。 6、负责根据人员需求变化测算年度人工成本需求，编制年度人工成本预算计划，并跟踪、分析人工 成本差异原因，掌握和监督人工成本的使用情况，及时预警进行追加、调减； 7、负责各类人工成本分析测算的数据支持（工艺、产品级等）。 8、负责综合工时地方的报批。 9、负责人事档案管理工作，做好人事档案的接收、鉴别、整理、保管、利用和转移等工作，确保档 案的完好性，机密性和安全性，并提供良好的服务； 10、负责对人力资源信息库进行及时有效的基础维护工作，提供各类测算、规划的基础数据、满足各 类信息查询要求，按规范的要求负责各类人力资源相关数据的统计、归纳和分析； 11、负责根据年度生产计划及滚动计划，核定工时及需求人数，编制人工成本年度预算（年度平均人 数）； 12、负责根据每月滚动计划更新测算数据及分析，负责推动厂级人事关键指标（如：人均创利等）达 成，以及相关部门问题解决及目标的达成。 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅 HRR-D2《招聘启事》 2 / 2 13、负责根据生产计划提前规划人员需求，有效精简安排人员配置； 14、负责工厂工时利用率的跟踪统计分析。 15、负责厂内各部门劳动力配置标准的建立及协调工作。 16、负责办理员工入离职相关手续（入职/辞职/协解/合同期满/退休等）。 17、负责员工劳动合同管理，参与劳动管理制度的制订和实施。 18、负责按需组织开展各类社招/校招，发布招聘启事，筛选简历，梳理候选人名单，组织面试及评 估。 19、负责员工岗前、岗中、离岗体检相关事宜，整理归档体检报告及在岗职工福利体检工作。 20、协助办理工伤人员的伤残鉴定的申报及劳动能力鉴定申报。 21、负责对接劳务公司对派遣制员工的转正审核等申报工作。 22、负责工厂各类培训需求的征询，编制厂年度培训计划，并组织实施，跟踪完成情况。 23、负责员工队伍的培训、培养工作，提升各类后备人才梯队培养等工作开展及等级工培训工作。 24、负责公司级培训和外读培训的通知下达及培训协议签订及外出培训的审批、费用报销，教育奖励 申报登记等工作 25、负责各类培训资料的审核归档，各类评审中有关人员素质及资格培训确认。 26、负责根据生产岗位安全管理要求，对特殊工种取证的管理、预警工作及组织各部门职称评定工作； 27、负责按时提交归口部门要求的各类月报、年报等资料。 28、负责各类体系审核对应的人员板块工作。 29、负责出据员工生日、传统节日等福利发放名单核定、通知工作，并配合员工福利发放工作； 30、公务用车的管理工作（办公出车登记、公务车档案、维保、保险等） 31、根据工厂的业务发展服从各项工作任务分配及安排 32、完成上级业务部门及领导交办/协办的各项工作。 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传播 仅限公司范围内使用，请勿对外传