职位解读

人事主管是河南岳钦建筑工程有限公司在郑州金水发布的通用岗位,薪资范围6-9K。该岗位要求3-5年经验、大专学历,工作地点位于郑州金水。河南岳钦建筑工程有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在郑州的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:1、人事全模块统筹:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘、入职管理、考勤、薪酬绩效、员工关系、培训、制度落地等,搭建适配家装行业的人事管理体系; 2、行业专项招聘:针对设计师、家装顾问、项目经理、施工工长、市场销售等家装核心岗位,制定招聘方案、拓展招聘渠道,高效完成各岗位人员补编。任职要求为:1、学历与经验:大专及以上学历,2年以上人事主管工作经验,有家装、建材、家居相关行业经验者优先,熟悉家装岗位特点及人力管理痛点; 2、专业能力:精通人力资源六大模块,熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关。

人事主管

郑州 · 金水 3-5年 大专 2次浏览 0人投递
职位来源:智联招聘 · 查看原职位 ↗
6K-9K

岗位职责

1、人事全模块统筹:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘、入职管理、考勤、薪酬绩效、员工关系、培训、制度落地等,搭建适配家装行业的人事管理体系; 2、行业专项招聘:针对设计师、家装顾问、项目经理、施工工长、市场销售等家装核心岗位,制定招聘方案、拓展招聘渠道,高效完成各岗位人员补编,保障团队人员配置充足、稳定; 3、培训与团队维稳:搭建家装岗位新人岗前培训体系,落地企业文化、规章制度及岗位基础培训;定期开展团队氛围活动,提升团队凝聚力,有效降低行业人员流失率; 4、员工关系与风险管控:负责员工日常沟通、关怀及矛盾调解;熟悉劳动法律法规,规范用工管理,规避劳资纠纷与仲裁风险;做好离职面谈,分析流失原因,优化留人机制; 5、制度优化与数据复盘:结合家装行业特性,完善并落地人事管理制度;定期统计招聘、流失、人员架构等人力数据,完成月度、年度复盘总结,持续优化人事工作流程。

职位要求

1、学历与经验:大专及以上学历,2年以上人事主管工作经验,有家装、建材、家居相关行业经验者优先,熟悉家装岗位特点及人力管理痛点; 2、专业能力:精通人力资源六大模块,熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系核心工作,会操作办公软件及人事考勤系统,可独立完成制度优化、新人培训体系搭建工作; 3、综合素养:具备良好的统筹、沟通及谈判能力,做事严谨负责,抗压性强,适配家装行业快节奏工作模式; 4、其他要求:掌握基础劳动法规,具备用工风险防控意识,职业素养良好,无不良从业记录。

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6K-9K