职位解读

hrbp专员是安徽元旭电子科技发展有限公司在马鞍山和县发布的通用岗位,薪资范围6-9K。该岗位要求1-3年经验、本科学历,工作地点位于马鞍山和县。安徽元旭电子科技发展有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在马鞍山的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:深入对接所支持的制造业务单元,参与一线团队的组织架构梳理与人才梯队建设,结合制造业用工特性与生产节奏,输出切实可行的人力资源落地解决方案。 主导业务线全周期招聘交付工作,精准刻画技术、生产、职能等不同序列的人才画像,拓展并深耕多元化招聘渠道,保障核心岗位的到岗率与匹配质量。 负责。任职要求为:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 具备2年以上HRBP或人力资源核心模块实操经验,有大中型制造业从业背景者优先。 熟悉人力资源管理全模块操作流程,熟练掌握招聘配置、员工关。

hrbp专员

马鞍山 · 和县 1-3年 本科 3次浏览 0人投递
职位来源:智联招聘 · 查看原职位 ↗
6K-9K

岗位职责

深入对接所支持的制造业务单元,参与一线团队的组织架构梳理与人才梯队建设,结合制造业用工特性与生产节奏,输出切实可行的人力资源落地解决方案。 主导业务线全周期招聘交付工作,精准刻画技术、生产、职能等不同序列的人才画像,拓展并深耕多元化招聘渠道,保障核心岗位的到岗率与匹配质量。 负责员工全生命周期关系管理,覆盖入职引导、转正评估、异动调整、离职面谈等全流程,落地绩效辅导与员工关怀机制,及时预判并化解团队内部的潜在用工风险。 推动总部人力资源各项制度、政策在业务端的宣贯与执行,收集一线团队的实际反馈并优化落地流程,助力提升团队凝聚力与整体组织运作效率。 定期追踪并复盘业务线关键人力指标,涵盖人员结构、离职率、招聘周期、人效等维度,输出结构化分析报告,为业务管理层的决策提供客观数据支撑。

职位要求

本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 具备2年以上HRBP或人力资源核心模块实操经验,有大中型制造业从业背景者优先。 熟悉人力资源管理全模块操作流程,熟练掌握招聘配置、员工关系、绩效管理等模块的实务技能,熟知国家及地方劳动法律法规。 具备极强的沟通协调能力与问题解决意识,责任心强,能快速下沉理解业务逻辑,适应制造型企业务实高效的工作节奏。 具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力,能够独立完成人力数据的统计复盘并输出改进建议。

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