人力资源主管

全面统筹公司人力资源管理工作，搭建、优化人力资源六大模块体系，结合公司发展战略制定人力资源年度、月度工作计划并落地执行，为公司经营发展提供人力支撑。 负责组织架构优化、岗位梳理、人员编制管控，统筹人才引进、招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系全流程管理工作。 建立并完善公司绩效考核与薪酬激励体系，制定合理的激励、晋升、奖惩机制，落地绩效考核实施、复盘、优化工作，激发员工工作积极性。 负责企业文化建设与落地，组织员工团建、文化宣导等活动，营造积极正向的企业氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动纠纷等员工关系工作，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 负责部门团队管理，统筹人力部门日常工作，指导下属开展岗位工作，完成上级交办的其他人力相关工作。