人事专员/主管

一、岗位定位 本岗位为母公司人力行政部核心业务执行岗位，立足化工制造型企业管理场景，全面承接公司人事全模块实操工作，负责招聘配置、人事异动、考勤管理、薪酬核算、社保公积金办理、员工关系处理、工伤管理、人事档案合同管理等工作，落实人事制度执行，管控用工风险，支撑公司规范化运营，保障人员稳定、人事流程合规。 二、岗位描述 1. 招聘及人力配置管理 开展线上、线下渠道招聘工作，满足公司各部门用工用人需求；负责面试邀约、候选人对接、组织面试及招聘信息记录；跟进人员补位，做好人力基础信息统计，更新人力资源相关报表，保障各岗位人员供给。 2. 人事异动、档案及体检管理 负责员工入职、转正、转岗、调动、离职全流程手续办理；完成劳动合同签订、续签，维护更新员工人事档案；统筹员工入职体检、离职体检，对接合作医院，完成通知发布、费用报销处理、报告收取存档、员工体检档案整理等；负责工作账号、邮箱、定位卡等工器具的收发管理，协调财务为新员工办理工资卡、维护员工入离职相关群组。 3. 考勤与工时合规管理 按月完成全公司考勤统计核算，核查员工请假、休假、加班记录，考勤规则宣贯，监督考勤制度落地执行，按月输出考勤核对报表及考核明细；识别考勤、工时风险点，做好基础合规校验，人事规范化管理。 4. 薪酬福利核算与社保业务办理 负责社保、公积金、意外险的增减员、缴纳结算工作，办理工伤、生育、医疗、失业等相关待遇申报业务；收集审核各部门奖惩、补贴、调薪、工龄奖等薪资核算资料，完成工资核算、工资条发放，解答员工薪资相关疑问；做好薪酬调研、协助部门负责人完善薪酬福利相关制度，跟进福利申请审批流程；按月完成薪资分析。 5. 员工关系与工伤事务处理 协助上级开展离职面谈并做好记录；配合处理劳动争议、劳资纠纷，前置化解用工风险；负责员工工伤全流程处理，包含就医对接、费用处理、工伤申报、报销对接，工伤台账整理，维护员工劳动关系稳定。 6.培训管理 协助部门负责人做好年度培训计划、组织实施新员工入职安全培训、督促每月各部门内训计划完成情况，培训材料收集、管理内外部培训资源、跟进培训效果评估。 7.绩效管理 协助部门负责人完善绩效管理制度和考核指标体系；组织行政管理条线人员年度绩效考核、收集、整理和汇总绩效数据，确保结果准确、可追溯；协助各部门开展绩效面谈，推动绩效结果在薪酬、晋升、培训中的应用；分析绩效结果，提出组织和个人改进建议。 8.档案资料管理及外部对接 做好劳动合同、人事资料分类归档，维护人事用工台账，保证人事记录完整可追溯；对接社保局、就业局、合作医院等外部机构；配合公司各类检查、审计所需人事资料提供。 9.人力数据分析与汇报 按月输出人力数据：出勤率、流失率、招聘达成率、人力成本、人效分析，为管理层用人决策、产能匹配、人员优化提供数据支撑。 10.制度落地及其他工作 人力各项管理制度，对招聘、考勤、社保、薪酬福利相关制度提出优化修改建议；完成上级主管交办的其他临时性人事行政工作。

1. 学历与专业 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.从业经验 1年及以上人力资源实操工作经验，有制造、化工行业人事全模块实操经验优先，熟悉工厂人事基础业务流程。 3.专业能力要求 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保公积金相关政策条例；掌握招聘、考勤核算、薪资核算、社保办理、工伤处理、员工档案管理全套人事实操；能够独立办理社保增减员、工伤申报等对外业务；熟练使用Office办公软件，可独立制作人事台账、报表。 4. 综合素质 工作细心严谨，原则性强，具备良好保密意识；沟通协调能力良好，能够开展员工沟通疏导，具备基础劳资风险识别能力；抗压能力强，执行力好，能够高效完成多模块事务性工作。 5. 优先条件 有工厂工伤申报、劳动纠纷处理实操经验优先；有IPO全流程企业、规上工业企业、新材料化工企业从业经历优先；熟悉政府人社、工会、人才政策对接工作优先；具备人力资源管理师或企业人力资源管理师优先。 四、薪资福利待遇 1.薪资范围：5K-7K/月（根据经验、能力面议，优秀者可谈） 2.工作时间：上午08:00-12:00，下午13:30-17:30单休制 3.福利保障：六险一金、节日福利、高温补贴、工龄奖、年终奖、包工作餐、异地员工包住宿、有厂车往返瑞昌接送、定期体检、员工培训、晋升通道。