职位解读
人事主管是易倍新能源科技(惠州)有限公司在惠州惠城区发布的通用岗位,薪资范围6-9K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于惠州惠城区。易倍新能源科技(惠州)有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在惠州的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度,往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度,可作为择业参考。岗位职责包括:1. 统筹招聘全流程管理,根据业务需求制定招聘计划,搭建高效的人才筛选与评估体系,确保核心岗位的精准交付。 2. 负责员工关系全周期管理,包括劳动风险预防及纠纷处理,维护和谐稳定的劳资关系。 3. 主导员工培训与发展体系建设,结合岗位需求设计培训课程,提升团队专业技能与组织效能。。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,持有人力资源管理师证书优先。 2. 具备3年以上制造业或新能源行业人事管理经验,熟悉HR全模块运作,有团队管理经验者优先。 3. 精通劳动法律法。
6K-9K
岗位职责
1. 统筹招聘全流程管理,根据业务需求制定招聘计划,搭建高效的人才筛选与评估体系,确保核心岗位的精准交付。
2. 负责员工关系全周期管理,包括劳动风险预防及纠纷处理,维护和谐稳定的劳资关系。
3. 主导员工培训与发展体系建设,结合岗位需求设计培训课程,提升团队专业技能与组织效能。
4. 执行薪酬福利体系优化,根据行业水平与公司实际调整薪资结构,确保薪酬的竞争力与内部公平性。
5. 推动HR数字化工具落地,通过数据化手段提升人事管理效率,输出人力数据分析报告支撑决策。
职位要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,持有人力资源管理师证书优先。
2. 具备3年以上制造业或新能源行业人事管理经验,熟悉HR全模块运作,有团队管理经验者优先。
3. 精通劳动法律法规,能独立处理复杂员工关系问题,具备较强的风险防控意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力与项目推动能力,能快速响应业务部门的人力需求。
5. 熟练使用HR系统(钉钉人事)及Excel等办公软件,具备数据分析能力。 6.具备计时/计件薪酬方案设计经验,能结合生产场景优化薪资结构。
7.能接受加班的。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验人事主管
6K-9K