泉州训练支持岗

一、岗位目标： 负责本机构培训体系的规划、实施与运营管理，通过有效组织与执行各层级培训项目，确保新人招募质量与上岗达标，推动主管、导管及绩优层级的持续成长与产能提升，并赋能产品与技能培训，为机构业务发展提供有力的人力资源支持与保障。 二、职责与工作任务 职责一：培训规划与战略执行 职责表述：根据分公司战略与业务发展目标，负责本机构培训体系的全面规划、预算编制与落地执行，并确保所有培训活动严格遵守公司制度与监管要求。通过系统性的计划追踪与效果评估，持续优化培训资源投放与实施路径，以直接驱动关键人力发展指标的达成。 工作任务 1）制订并动态管理本机构的年度/月度培训工作计划与预算。 2）贯彻落实分公司各项培训管理制度，对培训计划的执行过程进行全程追踪、督导与反馈。 3）完成本机构培训室的月度工作总结及阶段性工作评估报告。 职责二：全链路培训项目运营与效果交付 职责表述：全面负责新人养成、领导力提升、产品赋能及实战技能培训等核心项目的策划、实施与全流程运营。通过体系化的培训交付，确保新人招募质量与上岗达标，强化主管团队管理效能，并推动产品与技能训练紧密贴合业务需求，直接赋能业务增长。 工作任务 1）组织实施新人甄选、面谈规划及创业说明会。 2）组织实施涵盖岗前培训、代理人考试辅导、衔接训练及“新兵战斗营”等新人层级的全流程制式培训。 3）规划并实施针对主管层级的能力提升专项培训，如“月度主管一日训”。 4）根据营销节奏，每月定期组织分主题技能培训学习，并负责培训班课件的开发与授课。 5）熟悉总公司产品体系及运作流程，组织中支内部新产品的传承和各层级的产品培训。 6）根据团队需求，开发适合各层级销售的产品组合及对应的产品实战训练。 职责三：培训支持、效果督导与对上衔接 职责表述：负责培训效果的追踪、评估与深化，确保培训成果有效转化为业务绩效。同时，作为与分公司培训部的直接接口，确保政策上传下达与项目精准落地。为本机构提供全面的培训行政支持与资源保障，并落实对下属员工的培养管理工作。 工作任务 1）配合分公司对相关培训班进行训后追踪与督导，评估培训效果转化。 2）作为对口接口，保持与分公司培训部的紧密沟通，确保培训政策、要求与项目在本机构精准传达与有效落地。 3）负责培训场地、器材、教材及档案的日常管理、维护与合规使用。 4）定期收集、清理、分析培训数据，编制月度绩效分析、排名报告。 5）培养并帮助下属员工成长，配合分公司对其工作情况进行考核。 职责四：培训资源管理与平台运维 职责表述：负责内外部讲师资源的统筹管理、培养发展与效能评估，建设高质量的师资队伍。同时，专职负责本机构核心培训平台“充电保培训管理系统”的日常维护、数据管理与效能优化，确保培训运营的数字化基础稳固、高效。 工作任务 1）配合分公司进行专讲、兼讲和组训的日常管理、系统培养、资格评聘与定期复盘，每月定期召开师资与培训工作例会，总结并评估培训工作成效。 2）负责本机构“充电保培训管理系统”的日常维护、权限管理、数据更新与系统效能优化，确保其稳定、准确、高效运行。 职责五：上级交办任务执行 职责表述：根据上级工作安排，高效执行各项交办任务，确保任务理解准确、推进及时、闭环完整。 工作任务 1）准确理解上级领导交办任务的要求与目标，制定个人执行计划并主动推进。 2）及时反馈任务进展，确保各项交办工作按时、按质、按量完成闭环。

1、本科及以上学历 2、资质要求 具有三年以上营销培训管理经验 3、工作经验：三到四年工作经验 4、能力素质：知识技能 ；了解寿险经营规律，熟悉讲师系列人员的流程管理，5、熟悉新人流水线的全程操作的流程管理，熟悉层级训练流程 6、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法 7、素质能力：具有较强的责任心、执行力和服务意识；具有良好的沟通能力、团队配合能力；具有一定的训练课程讲授及开发能力