人力资源部部长

（一）人力资源战略规划 1.根据集团战略目标，制定并实施人力资源中长期规划与年度工作计划 2.建立并完善集团人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块 3.向集团高层提供人力资源领域的决策支持，推动组织效能提升 （二）招聘与配置 1.统筹集团及各分公司的招聘需求，制定年度招聘计划并组织实施 2.优化招聘渠道（社招、校招、猎头、内部推荐），建立人才储备库 3.组织关键岗位的人才甄选与面试评估，确保人岗匹配 4.推动招聘流程标准化与数字化建设，提升招聘效率 （三）培训与开发 1.统筹集团培训体系建设，依托"鼎尚商学院"开展人才梯队培养 2.组织岗位胜任力模型开发，实施人才盘点与继任计划 3.协助推动技能大师工作室、校企合作项目的落地与优化 4.协助商学院企业自主人才评价工作的推进与职业资格认证管理 （四）绩效与薪酬管理 1.设计并优化集团绩效管理体系，推动关键绩效指标（KPI）与目标管理（OKR）的落地 2.组织年度绩效考核与评优，确保考核结果公平、公正、透明 3.负责薪酬体系设计、岗位价值评估与薪酬调查，保持薪酬竞争力 4.完善福利保障体系，提升员工满意度和归属感 （五）员工关系与企业文化 1.负责劳动用工管理，包括劳动合同、社会保险、劳动争议处理等 2.建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉与建议 3.推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力 4.负责劳务派遣业务的合规管理与风险防控（亨达、鼎尚汇海） （六）组织发展与合规管理 1.负责组织架构优化与岗位编制管理，提升组织效率 2.跟踪国家及地方劳动法律法规变化，确保集团用工合规 3.负责集团人力资源信息化系统的建设与维护 4.统筹各分公司人力资源工作的标准化与协同管理

（一）学历与专业 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先 2.具备人力资源管理师（二级/高级）及以上职业资格或中级经济师（人力资源）职称 （二）工作经验 1.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业（500人以上）人力资源总监/部长同等岗位经验 2.具有集团型企业或跨区域（多分公司）人力资源管理经验者优先 3.具有餐饮、酒店、物业、油田服务等劳动密集型行业从业经验者优先 4.具有国有企业或改制企业人力资源管理工作经验者优先 （三）专业技能 1.精通人力资源六大模块，尤其在绩效体系搭建、薪酬设计、人才梯队建设方面有实操经验 2.熟悉国家及新疆维吾尔自治区劳动法律法规，具备劳动争议处理经验 3.熟悉劳务派遣业务模式及相关政策法规 4.具备人力资源信息化系统选型与实施经验 5.具备良好的数据分析能力，能够通过人力数据驱动管理决策 （四）年龄与身体素质 身体健康，能适应短期出差（集团分公司遍布全疆各等地） 三、工作条件 1.办公地点：乌鲁木齐市新市区九方财富广场A座（集团办公室） 2.出差频率：每月约1-2次，前往克拉玛依、库尔勒、哈密、吐鲁番等分公司