综合部经理

负责公司人力资源及行政管理全盘工作，统筹商务接待、公司治理、政策申报等综合事务，带领综合部团队，保障人力行政运营高效合规。 1、行政管理体系：负责公司行政管理体系建设与持续优化，制订并监督执行各项行政管理制度，统筹固定资产、办公环境、档案证照、公文会务及门禁管理等行政后勤保障工作。 2、商务接待与外联：统筹各类商务接待与行政接待的全流程组织，涵盖来访接待、会务衔接及车辆食宿等环节；负责展厅接待准备及外部政府部门日常对接；统筹对接各类上级单位的现场检查工作，做好迎检接待、材料配合及后续整改协调。 3、行政合规与公共事务管理：负责“三重一大”事项的上会组织、流程把关与备案；配合党务完成干部队伍建设、董监高变更备案等行政执行工作。 4、政策申报与政企联动：统筹政府政策补贴、行业扶持资金、知识产权及体系认证等项目的全流程申报管理；负责专利及软件著作权的申报维护。 5、人力资源全模块管理：根据公司战略制定人力资源工作规划，统筹年度编制与人力成本预算；建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系及职业发展等全流程人力资源制度体系。 6、人才梯队与组织发展：推动核心人才梯队培养与继任机制建设，完善公司人才储备体系；负责中高级人才的甄别与引进；定期向决策层提供组织建设、人才发展等方面的专项建议。 7、部门团队管理：负责综合部日常管理工作，对下属员工进行工作分配、业务指导与绩效评估，统筹部门工作质量与效率。 8、工程采购与基建统筹：统筹公司零星工程、基建改造及设备采购等项目的全流程推进，涵盖立项、供应商对接、方案评估、施工协调、预算把控及验收结算。

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力行政相关工作经验，3年以上同等管理岗位经验，有国企或控股企业背景者优先； 3、熟悉人力资源全模块及行政管理各环节，具备全盘统筹管理能力； 4、具备较强的文字功底与公文写作能力，能够独立撰写各类行政公文及申报材料； 5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。