快乐猴-门店HRBP

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 1、人员供应与配置：负责片区门店的人员供应与编制管理，把控招聘节奏，推动全员内推转化，确保新店按时满编、老店合理配置；善用数据工具分析招聘漏斗，提升招聘效率； 2、人力成本与人效管理：管控门店人事费率，合理搭配全职/小时工用工形式，借助数据分析工具洞察人效瓶颈，通过提效降本达成费率目标； 3、梯队建设与人才发展：搭建门店人才梯队，推动关键岗位储备与晋升；关注新员工带教与通岗培训，运用数字化培训平台跟踪学习进展，识别并培养高潜人员； 4、薪酬绩效落地：落地薪酬绩效体系，协助片区经理、店长完成绩效目标对齐与绩效沟通，聚焦绩优/绩差人员的差异化管理，用数据支撑绩效决策； 5、组织诊断与业务赋能：定期对片区门店进行组织诊断，识别人力机会点，主动匹配资源解决业务痛点，做业务负责人的"参谋"而非"秘书"； 6、员工关系与文化传承：组织门店员工活动，传承公司文化价值观；处理员工投诉与劳动纠纷，预防用工风险，营造积极向上的团队氛围； 7、HR制度与合规运营：确保人力资源政策在门店的有效落地与合规运行，推动制度上传下达，支持业务/HR相关会议的落地执行。 岗位基本需求 1、本科及以上学历，至少3年零售、餐饮、物流等劳动密集型行业的区域HR管理经验，HR基本功扎实 2、熟悉劳动用工法律法规，具有丰富的ER case处理经验 3、在招聘、梯队建设、绩效薪酬、员工关系等HR模块有实战经验 4、具备责任心、快速学习能力，有耐心有韧性，承压能力强，做事高效有章法 具备以下者优先 1、有新店筹备/快速开店期的HR管理经验，有社区零售/硬折扣/生鲜超市行业背景； 2、具备数据分析意识，善用HR数据看板辅助决策（如人效分析、离职率监控、招聘漏斗分析等）； 3、了解或有意愿学习AI工具在HR场景中的应用（如AI辅助招聘筛选等）。 岗位亮点 ✨ 规模化扩张的黄金窗口期：2026年快乐猴进入加速开店阶段，你将亲历一个新零售品牌从几十家到数百家门店的跨越式增长； ✨ AI赋能的数字化工作方式：美团2025年提出AI三大策略，"AI at Work"已渗透到工作的每个角落——从AI辅助数据分析到智能化的培训管理平台。在快乐猴，你有机会用数据和技术重新定义门店HR的工作方式。