汽车行业集团人事总监

工作职责 1. 根据集团汽车经销业务的战略发展规划，搭建适配多门店、跨品牌运营的人力资源管理体系，统筹制定人力资源中长期发展方案并推动落地。 2. 牵头集团及下属4S店的组织架构优化、人员编制管控，建立分层分类的人才招聘与培养体系，重点保障销售、售后、管理核心岗位的人才供给与梯队建设。 3. 设计贴合汽车业务场景的绩效考核与薪酬激励机制，结合门店销售业绩、售后产值、客户满意度等核心指标优化激励方案，充分激活一线团队战斗力。 4. 推动集团人事管理制度、流程的标准化建设，监督下属门店人事合规运营，防范用工风险，统筹员工关系管理与企业文化落地工作。 5. 深度参与集团业务经营分析，定期复盘组织效能数据，为管理层提供人力决策支持，助力门店运营效率与人均产值持续提升。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。 2. 拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等管理岗位经验，具备汽车经销集团、大型连锁零售或多门店运营模式行业经验者优先。 3. 精通人力资源全模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规，在人才招聘体系搭建、绩效薪酬设计、员工培训发展等模块有丰富的实战落地经验。 4. 具备优秀的跨部门协调与沟通能力，能深入理解汽车销售、售后业务逻辑，可独立推动复杂人力项目在多门店场景下的落地执行。 5. 具备较强的战略拆解能力与数据敏感度，能够基于业务数据诊断组织问题，输出切实有效的人力优化方案。