薪酬绩效专员

工作职责 1. 负责公司月度、季度、年度薪酬核算与发放全流程工作，精准完成考勤统计、社保公积金及个税申报、薪资异动核算等日常事务，确保薪酬发放零差错。 2. 落地执行公司现有绩效管理制度，跟进各部门绩效目标拆解、过程数据收集、考核评分汇总、绩效结果反馈与申诉处理全链路流程，保障绩效考核公平公正落地。 3. 定期开展薪酬数据与绩效结果复盘分析，输出人力成本效能、绩效达成率等专项报表，为管理层优化薪酬结构、调整激励方案提供数据支撑。 4. 配合部门负责人完成薪酬绩效体系的迭代优化，结合印刷包装行业特性及业务部门实际需求，完善计件核算、提成规则、专项激励等配套制度，提升薪酬激励的有效性。 5. 负责薪酬绩效相关档案的规范化管理，及时解答员工关于薪资核算、绩效考核规则的各类咨询，处理相关异议。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先。 2. 拥有1年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉国家劳动法规、社保个税政策，具备制造行业薪酬核算（含计件工资核算）经验者优先。 3. 熟练使用Excel各类函数进行数据统计与分析，能独立完成薪酬台账、绩效数据报表的搭建与维护，具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力。 4. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识，能有效对接各业务部门推进绩效落地工作。 5. 熟悉主流人力资源管理系统操作，具备绩效方案优化、薪酬调研相关经验者优先考虑。 此地点为班车地点，每天往返郯城