人才发展经理（TD）

临沂 · 兰山柳青 3-5年本科 1次浏览

15K-20K

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职位解读

人才发展经理（TD）是厚载(山东)网络科技有限公司在临沂兰山柳青发布的通用岗位，薪资范围15-20K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于临沂兰山柳青。厚载(山东)网络科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在临沂的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。核心工作：1. 统筹人才发展相关培训项目全流程落地，负责项目方案设计、资源协调、实施推进与效果复盘。 2. 承担业务侧人才赋能工作，对标 HRBP 角色，深入业务单元。关键要求：1. 本科及以上学历，3-5年以上人才发展 / 企业培训相关工作经验。 2. 有大厂 HRBP 经验，具备业务视角。

岗位职责

1. 统筹人才发展相关培训项目全流程落地，负责项目方案设计、资源协调、实施推进与效果复盘。 2. 承担业务侧人才赋能工作，对标 HRBP 角色，深入业务单元，挖掘业务真实人才痛点，输出匹配业务的人才发展解决方案。 3. 主导业务经验萃取，搭建案例库、SOP、话术库等知识资产，沉淀可复制的业务能力，赋能业务团队提效。 4. 独立负责管培生全周期培养项目，包含培养方案设计、课程搭建、导师管理、阶段性考核、跟进管培生成长与转正落地。 5. 搭建培训效果评估机制，跟踪培训数据，持续迭代课程、培养体系与项目模式。 6. 联动业务负责人、HR 团队，识别关键岗位人才能力短板，支撑人才梯队建设。

职位要求

1. 本科及以上学历，3-5年以上人才发展 / 企业培训相关工作经验。 2. 有大厂 HRBP 经验，具备业务视角，擅长深入业务挖掘人才发展需求。 3. 具备业务经验萃取实战经验，可独立完成访谈、案例提炼、知识沉淀。 4. 独立操盘过管培生完整项目，熟悉管培生从招募、培养、轮岗到转正全链路设计与落地。 5. 具备完整培训项目策划与落地能力，擅长项目管理、课程设计、培训复盘。 6. 优秀沟通协调、项目推进能力，逻辑清晰，擅长跨部门协同，结果导向。

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