KA及即时零售经理

1、制定KA及即时零售业务战略规划及预算； 2、KA渠道管理：负责区域性KA客户谈判和合作，管理KA门店进场和陈列； 3、即时零售运营：统筹美团歪马送酒、京东到家、饿了么、酒小二等即时零售平台入驻和运营； 4、促销与陈列管理：制定KA渠道促销计划和终端陈列方案，组织执行； 5、区域运营：负责区域市场业务落地； 6、数据分析：跟踪KA销售数据和动销情况，分析渠道效率并提出优化策略； 7、完成部门交办的其他事项。

任职资格： 1、学历与专业要求：本科及以上学历，专业不限。 2、工作经验要求： （1）具备5年以上快消品销售工作经验，3年以上即时零售/O2O平台运营相关工作经验，熟悉即时零售业务运作； （2）精通即时零售平台运营规则； （3）熟悉流量运营和数据增长方法。 3、其他要求： （1）具备较强的渠道管理、沟通协调、策划制定及实施能力； （2）原则性、责任心、抗压能力强。 注：以上薪酬待遇为参考范围，岗位具体薪酬水平根据候选人岗位匹配度、胜任力、个人能力等综合评估确定。 招聘工作组织 为确保招聘工作公平、公正、公开，由人力资源管理总部从面试官库选取企业内部面试官，并聘请外部面试官组成面试小组。 人力资源管理总部主导实施，用人部门面试官和外聘面试官配合完成面试甄选，公司纪检监察部门进行监督。 招聘时间安排 本次招聘工作于2026年11月启动，至2026年12月结束，具体时间节点安排如下： 1.发布公告：2026年11月 2.报名及资格初审：2026年11月 3.笔试/面试时间：2026年11月 4.体检/背调：2026年11月 5.拟聘用人员公示：2026年11-12月 6.人员报到：2026年12月 7.其他：以上时间将根据招聘进度适当延长或缩短。 (注：如遇不可抗力或特殊情况，时间安排将另行通知) 招聘方式 本次招聘采取“笔试+面试+体检+背调”相结合的方式进行。 1.笔试：社会招聘笔试满分为100分，成绩不足80分不得进入面试；笔试得分由高到低排序，根据招录比不低于3:1的比例确定进入面试范围的人员。 2.面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等；社会招聘面试满分为100分，成绩不足80分不予录用。 3.录用分数：将面试得分80分以上人员按照得分由高到低进行排名，根据排名先后确定录取人员。 4.体检、背调：面试通过人员，组织健康体检和背景调查。 招聘结果公示方式 1．公示渠道：坚持公开透明原则，招聘公告和结果将通过“唯才·唯青岛”(青岛人才网)进行公示。 2．公示内容：录用岗位名称、姓名、性别、毕业院校、专业、学历、综合分数、录取名次、公示时间和监督电话等。 3．异议处理：公示期间，如有异议，可拨打监督电话实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 招聘工作纪律及咨询、监督电话 1. 工作纪律 （1）严格执行国有企业公开招聘回避制度。公司员工亲属和其他利益关系人应聘公司的，该员工不得参与招聘全过程或对招聘过程施加影响，应进行回避。 （2）严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （3）实行全过程纪实留痕，确保可追溯。 联系地址：山东省青岛市香港中路五四广场青啤大厦 其他需要说明的事项 1.补录或二次招聘要求： （1）因有效报名人数不足，应聘人员未达到考试合格线，或未通过考察、体检，以及拟录用人员放弃录用资格等原因，招聘计划未用满的，经所属单位党组织研究同意，可组织补录或二次招聘。 （2）补录应严格遵循择优原则，按综合成绩从高分到低分依次递补，履行相关程序确定为拟聘人员后，发布补录公示；拟二次招聘的，在招聘岗位和资格条件不变的情况下，经企业内部逐级审核把关后，可直接发布二次招聘公告，无需重新提报招聘方案。 2.岗位取消招聘要求：本次招聘岗位若存在合格报考人员不足、无符合补录人选等无法正常完成招录的情况，企业可拟定岗位取消说明上报主管部门备案，经审核后发布公告取消该岗位招聘计划。 3.资格审查贯穿始终，应聘人员在招聘全过程（含入职后），如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。 4.解释权：本方案由青岛啤酒公开招聘工作小组负责解释。 5.未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。