招聘主管 早九晚六 周末双休 10k-12k

1.聚焦公司内部销售序列招聘（人力外包、HRO、RPO、灵活用工、财税、企业服务等销售 / 客户经理），对接业务负责人，梳理岗位画像、需求、考核与薪酬结构，制定月度招聘计划、到岗目标。 2.多渠道挖掘、主动寻访人力行业销售人才；优先盘活自有行业人脉、候选人资源池，快速触达同行销售、客户经理、渠道销售、商务负责人。 3.负责招聘全流程：简历筛选、初面、面试统筹、候选人跟进、薪资谈判、offer 发放、入职跟进、试用期回访，提升到岗率与短期留存。 4.搭建并维护销售岗专属招聘渠道：线上平台、人力行业社群、同行圈子、猎头 / 内推渠道、人才 mapping，持续拓展优质寻访渠道。 5.招聘数据复盘：到岗量、邀约率、面试率、offer 接受率、30/60 天留存，输出招聘复盘，优化招聘话术、吸引点、寻访策略。 6.沉淀人力行业销售人才库，持续维护优质候选人，建立长期人才储备；协助搭建销售岗面试题库、胜任力评估标准。 如有招聘小组，可带招聘专员，分配指标、过程辅导、提升团队寻访效率（无团队则侧重单兵交付）。

1.有3 年及以上招聘经验，有人力资源 / 企业服务行业招聘经验优先，熟悉 HRO、RPO、外包、派遣、财税等人力赛道销售岗位画像。 2.自带人力行业销售、商务、渠道类候选人资源，能快速启动寻访，不是只会被动收简历。 3.懂销售岗面试识别：能判断候选人获客能力、客户资源、抗压性、成单意愿，区分普通销售和优质大客户销售。 4.熟练使用 BOSS、猎聘、智联等招聘平台，擅长主动寻访、cold call、社群挖人，结果导向，能扛招聘指标。 5.沟通表达好，有谈判能力，熟悉销售岗位薪酬结构（底薪 + 提成 + 绩效），能独立谈 offer。 6.有人力资源行业人脉圈、同行资源者优先；有招聘团队管理经验加分。 薪资待遇： 底薪8k-10k，招聘有额外提成奖金，早九晚六 周末双休，入职缴纳五险一金。