人力资源中心总监

根据集团整体战略，制定中长期人力资源规划并落地，支撑集团扩张、产能建设与组织迭代。 搭建并持续优化集团统一人力资源体系，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、员工关系、制度与文化，输出标准化流程。 牵头组织诊断、架构优化、定岗定编，推动组织变革，搭建管理与技术双通道人才梯队，做好关键人才识别、保留与继任计划。 统筹各生产型子公司人力供给，保障一线生产、技术、管理岗位的招聘补给，平衡人力成本与用工效能。 塑造落地集团企业文化，策划员工关怀、文化活动，提升敬业度、凝聚力与员工留存。 深度熟悉劳动法规，主导用工风险管控、集体协商、重大劳动争议处置，建立预警机制。 通过人力成本、人效、流失率、产能匹配等人力数据输出分析报告，为高管决策提供支撑。 管理人力中心团队，搭建团队分工、目标与考核；参与集团重大人事决策，向分管副总裁提供专业建议。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 5 年及以上集团化人力资源全盘管理经验，其中至少 3 年同岗位总监级管理经验；新材料、装备、航空零部件制造行业优先。 精通人力资源全模块，具备从零或重构薪酬、绩效、培训、晋升体系实战经验，不是单纯执行型。 有多家生产型子公司人力统筹经验，懂制造企业产能招人、一线留人、工时与人力成本管控。 深谙劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷、用工合规风控能力。 具备较强人力数据分析能力，能够通过人效、人力成本、流失等数据驱动优化。 战略理解力强，擅长组织诊断与组织变革，优秀跨层级沟通、影响力与团队领导力。 价值观稳健，原则性强，抗压，能够适应制造集团的节奏。