HRBP(招聘方向）

工作职责 1. 对接国内总部及下属生产、研发工艺、品质、职能等全序列部门的用人需求，精准梳理各岗位人才画像，统筹国内常规岗位招聘交付，重点攻坚泰国等海外基地中方外派岗位（注塑技术员、设备工程师、生产主管等生产技术类核心岗）的人才寻访与初筛工作。 2. 独立负责招聘全流程落地，开展简历搜寻、电话初筛、结构化面试评估（规范运用面试评核表开展人才判定）、背景调查及Offer谈判全环节工作；拓展并维护招聘网站、猎头、内部推荐、校企合作等多元招聘渠道，搭建并动态更新核心岗位人才储备库。 3. 深入制造一线业务场景，与各业务部门负责人保持高频同步，针对团队人员配置痛点输出专业人力资源解决方案；协同泰国本地HR团队，跟进外派人员签证办理进度，提供入职初期跨文化适应相关对接支持，保障外派人员顺利到岗履职。 4. 严格遵循公司定薪标准SOP开展薪资调研与谈判，兼顾内部薪酬公平性与人力成本管控要求；跟进薪资确认单的线上流转与审批流程，确保人员入职环节合规闭环，规避潜在用工风险。

1. 统招大专及以上学历，具备3年以上制造业招聘或HRBP相关工作经验，有汽车零部件、机械加工行业从业背景者优先。 2. 精通结构化面试方法与STAR提问技巧，具备成熟的人才地图（Mapping）搭建能力，能够快速拆解复杂技术类岗位的硬性任职要求，精准匹配候选人群体。 3. 拥有优秀的沟通谈判能力与业务敏锐度，抗压能力强，能够适配制造型企业快节奏的人员招聘交付需求。