人事经理

主要职责： 1. 按照公司的要求和管理模板，具体落实推动公司各业务板块的管理目标制定，并定期盘点目标的日常执行结果； 2. 制定与目标相契合的工厂各层级绩效考核机制； 3. 完善人力管理运营的流程、职能和管理制度，推动建立高效灵活的人力资源支持体系——尤其在招聘、入职管理、员工信息管理和人才库建设方面； 4. 能有效地管控工厂端的人员成本，并能够高效率补充必须岗位； 5. 负责制定业务的招聘计划，确认招聘需求并拟定岗位职责，能积极开发本地化招聘渠道，吸纳业务适岗人才； 6. 协同业务进行人才的面试、确认和录用； 7. 激励团队士气并保持关键岗位的稳定 8. 制定公司各层级的员工培训计划，并管理实施。 资质要求： 1. 作为人力资源经理，有超过5年在制造类型公司的管理经验； 2. 有中小型企业HR全盘管理经验，高情商，高承压能力； 3. 管理能力：需具备优秀的团队领导和管理能力，能设定清晰目标和工作计划，并通过有效沟通和协调来实现团队的既定目标； 4. 人际交往能力：需要具备敏锐的人际交往和沟通能力，能够妥善处理员工关系； 5. 学习和发展能力：能吃苦，有目标，且具备持续学习和快速适应新环境的能力; 6. 通用要求：熟悉劳动法律法规，并能够有效处理和解决员工关系问题。掌握人力资源管理相关的理论和实践知识，如人力资源规划、员工招聘、培训与发展、绩效管理等 7. 本科以上学历； 8. 以下为加分项：有乳品或食品行业的工作经验，有国企、外企或大厂岗位工作经验，985/211学校毕业；