应届生储备干部

本岗位为吉利集团下属铝材延展加工板块2027 届秋季校招技术储备人才项目，面向 27 届本科及以上毕业生，招聘方向包含：工艺员、精益管理员、过程检验工程师、机械工程师、电气工程师。 入职后开展为期 1 年左右跨岗位轮岗培养，系统熟悉铝材延展加工全业务链条；轮岗期满，结合个人发展意向、轮岗综合考评结果、岗位编制缺口，双向选择定岗。公司搭建标准化技术 / 管理双通道，拥有清晰、可落地的职业晋升发展通道，为青年技术人才提供长期成长平台。 工作地点：浙江台州 招聘性质：秋招正式岗（录用后毕业入职） 培养周期：1 年轮岗，期满定岗 岗位职责（轮岗阶段通用职责，定岗后按岗位细化） 系统学习铝材延展加工业务，熟悉铝带 / 铝板轧制、热处理、精整、表面处理等生产工艺、产线设备、制程质量管控体系； 轮岗期间在各业务模块跟随导师开展岗位实操工作： 工艺方向：协助跟踪生产工艺参数采集，参与试生产、工艺优化、生产异常分析，整理工艺文件； 精益方向：参与现场 5S、TPM、生产节拍改善、降本增效活动，识别生产浪费，落地精益改善项目； 过程质量方向：参与制程巡检、产品检验、不良原因分析，跟进质量问题整改闭环，编制质量相关报表； 机械方向：协助产线机械设备点检、故障分析、工装夹具改进、设备技改、维护方案优化； 电气方向：协助产线电气系统、PLC、伺服、传感器等设备的维护、故障排查、调试相关技术工作； 收集现场数据，撰写工作周报、技术分析、改善报告，参与部门技术研讨与项目例会； 严格遵守车间安全、设备、质量管理制度，完成导师与部门交办的其他技术类工作。

学历：2027 届本科及以上毕业生； 专业：财务管理、材料科学与工程、金属材料、材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、电气工程及其自动化、自动化、工业工程、质量管理工程等相关专业； 能力要求： 掌握材料、机械、电气或工业工程基础理论，了解金属塑性加工、轧制知识优先； 熟练使用 Office 办公软件，具备基础数据统计分析能力； 逻辑清晰，具备良好现场问题识别能力，学习能力强，善于沟通协作； 能够适应生产车间现场工作，服从轮岗安排，责任心强，踏实严谨； 加分项：掌握 CAD/SolidWorks，了解 PLC、金相检验、精益生产知识；拥有学科竞赛、工厂实习、科研项目经历优先。 培养发展 #1 年轮岗培养：跨工艺、精益、过程质量、机械、电气模块轮岗，配备专属导师一对一带教，全面掌握铝材延展加工全流程； #双向选择定岗：轮岗期间设置阶段性考核，1 年后结合个人意向、考核成绩、业务需求双向选定最终岗位（工艺员 / 精益管理员 / 过程检验工程师 / 机械工程师 / 电气工程师）； #双通道晋升：技术序列：助理工程师→工程师→高级工程师→技术专家；管理序列可往技术主管、现场管理方向发展，晋升路径清晰明确； #集团资源赋能：共享吉利集团内部培训体系、技术平台、跨基地技术交流、专项改善项目锻炼机会。

具有竞争力的应届生薪酬，年终奖； 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检； 员工宿舍 / 住房补贴、餐补、高温补贴等（按公司制度执行）； 完善的新人培养体系、导师带教、专项技术培训； 集团内部岗位流动机会，广阔的长期发展平台。