人力资源主管

结合公司地产开发业务的发展节奏，搭建适配业务需求的人才招聘与配置体系，统筹核心岗位（工程、营销、投拓等条线）的全流程招聘落地，保障关键岗位到岗时效与人才匹配度。 牵头推进绩效管理体系的落地与迭代，组织各部门完成绩效目标拆解、过程跟踪、评估反馈及结果应用全链路工作，通过绩效机制驱动组织效能提升。 负责员工关系全模块管理，统筹入转调离、劳动合同管理、劳资风险排查及员工沟通机制建设，保障用工合规，搭建良性的员工沟通渠道，提升团队稳定性。 协同各业务部门开展人才培养与梯队建设工作，统筹新员工入职培训、岗位技能提升培训及核心人才发展项目，沉淀适配公司业务场景的内部培训资源。 落地执行薪酬福利体系的日常核算、调薪落地及福利项目优化，定期开展区域地产行业薪酬调研，为公司薪酬调整决策提供数据支撑。 完善公司人力资源相关制度流程，跟进人力相关数据的月度/季度统计分析，输出人力效能报表，为管理层决策提供数据参考。