人力资源主管

1. 负责人力资源制度、流程的制定、修订及落地优化，完善公司人事管理体系，定期向人事总监汇报落地效果。 2. 推进组织架构调整、部门职能与岗位梳理，主导岗位说明书编制与更新，识别组织现存问题，输出优化方案。 3. 根据公司业务战略，制定年度、季度招聘计划及人才策略，统筹各渠道招聘工作，把控招聘成本、周期和人才质量，带领人事专员团队完成招聘任务。 4. 统筹劳动关系管理，日常排查用工风险；处理员工异动、协商解除等员工关系重难点事项，发生劳动争议时拟定处置方案，上报人事总监。 5. 搭建培训体系，收集各部门培训需求，制定年度培训计划，组织培训项目实施，建设内部人才梯队，输出培训效果评估报告。 6. 推进薪酬绩效方案落地与优化，统筹考勤、薪资核算、绩效结果应用，持续跟踪人力关键数据，定期出具人力分析报表，支撑管理决策。 7. 统一管理员工入转调离、社保公积金、人事档案等基础人事工作，规范各项流程标准，把控人事工作质量，提升人事服务效率。 8. 负责人事专员团队的工作分配、业务指导、日常管理与绩效跟进，建立团队标准化工作规范。 9. 完成人事总监安排的其他人力资源相关工作。

1、基础硬性条件 本科及以上学历，5年及以上人力资源全模块实操经验或3年及以上人事团队管理经验。 2、核心专业能力 ①. 精通国家及地方劳动法律法规，能够独立识别用工风险，拟定员工关系处置方案； ②. 具备目标拆解、统筹规划与跨部门沟通协调能力，独立推进人力项目落地； ③. 具备团队管理能力，可指导下属开展人事各模块工作。 3、优先加分条件 人力资源管理、法学相关专业；有薪酬绩效落地、劳动纠纷处理实操经验优先。 4、个人综合素质 具备承上启下的管理意识，能够承接上级目标并拆解落地，做好团队内部与业务部门沟通衔接；原则性强，严守保密要求，具备良好抗压能力，职业素养端正。