职位解读
人力资源总监是小卓(北京)健身科技有限公司在廊坊广阳区 爱民东道街道发布的通用岗位,薪资范围20-30K。该岗位要求经验不限经验、本科学历,工作地点位于廊坊广阳区 爱民东道街道。小卓(北京)健身科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在廊坊的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求,客观评估自身经验与岗位的匹配度,避免盲目海投。岗位职责包括:薪资:面议 社保 双休 工作地点:廊坊 岗位简介 小卓健身:全国连锁健身工作室,现有 250 + 门店、五大战区、千人团队,高速扩张中。我们招业务导向的人力负责人,不是传统 HRD,核心是搭建可复制的连锁组织体系、批量培养管理干部,支撑门店盈利与规模化拓店。 岗位职责 设计总部 。任职要求为:10 年 + HR 经验,5 年以上团队管理经验,带过总部 + 区域 HRBP; 优先连锁健身、餐饮、零售、酒店等生活服务连锁,直营加盟混合经验优先; 服务过千人、百家以上门店连锁企业,经历过快速扩张。
人力资源总监
廊坊 · 广阳区 爱民东道街道 经验不限 本科 1次浏览
1小时前发布
20K-30K
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岗位职责
薪资:面议 社保 双休 工作地点:廊坊 岗位简介 小卓健身:全国连锁健身工作室,现有 250 + 门店、五大战区、千人团队,高速扩张中。我们招业务导向的人力负责人,不是传统 HRD,核心是搭建可复制的连锁组织体系、批量培养管理干部,支撑门店盈利与规模化拓店。
岗位职责 设计总部 - 战区 - 小区 - 门店四级组织架构,持续组织诊断优化,均衡各战区能力;
搭建店长、区域经理、战区负责人干部梯队、人才盘点、晋升淘汰体系,解决扩张人才瓶颈;
设计分层薪酬绩效激励,从单一销售导向,转向兼顾利润、续费、服务质量;
看懂门店经营指标,协同业务诊断门店经营、人员流失问题;
推动组织变革,落地干部盘点、复盘机制,赋能区域 HRBP;
统筹 HR 全模块运营,管控直营 + 加盟模式用工合规风险,搭建 HR 团队。
职位要求
10 年 + HR 经验,5 年以上团队管理经验,带过总部 + 区域 HRBP;
优先连锁健身、餐饮、零售、酒店等生活服务连锁,直营加盟混合经验优先;
服务过千人、百家以上门店连锁企业,经历过快速扩张;
主导过组织 / 干部 / 薪酬绩效改革,有真实落地案例和结果;
懂经营、愿意下门店,擅长推动变革,抗压强;
熟悉用工合规,识别加盟用工风险。
不优先只擅长招聘、大厂流程型 HR。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验人力资源总监
20K-30K