职位解读

薪酬绩效专家是河北德亨仁厚医院管理有限责任公司在廊坊三河市发布的通用岗位，薪资范围8-12K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于廊坊三河市。河北德亨仁厚医院管理有限责任公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在廊坊的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：1. 搭建、迭代集团薪酬绩效体系，设计适配养老业态的固浮比、岗位津贴、照护专项激励、床位提成、院点奖金分配机制，向一线护理、质控、院长岗位倾斜激励； 2. 落地养老板块全链路绩效：院点经营目标、照护质量目标、安全风控目标、满意度指标拆解，跟进考核评审、结果应用、绩效面谈与改进；。任职要求为：1. 3 年以上集团薪酬绩效独立操盘，有养老、医养、康养行业经验优先，熟悉养老院多院点差异化考核； 2. 精通薪酬设计、KPI，能搭建兼顾经营营收 + 照护质量 + 安全风控的绩效模型，懂长护险、民政。

薪酬绩效专家

廊坊 · 三河市 5-10年本科 1次浏览 1小时前发布

8K-12K

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岗位职责

1. 搭建、迭代集团薪酬绩效体系，设计适配养老业态的固浮比、岗位津贴、照护专项激励、床位提成、院点奖金分配机制，向一线护理、质控、院长岗位倾斜激励； 2. 落地养老板块全链路绩效：院点经营目标、照护质量目标、安全风控目标、满意度指标拆解，跟进考核评审、结果应用、绩效面谈与改进； 3. 薪酬核算、人力成本测算与管控，按院点 / 业态做成本分析；结合民政星评、9 防安全、院感、照护质量数据联动绩效； 4. 制定养老特色考核指标库：老人及家属满意度、跌倒 / 压疮、走失、感染、投诉、安全事故、持证上岗率、床护比、入住率、长护险合规指标，处理绩效申诉、一票否决事项； 5. 输出配套制度、表单、绩效台账，赋能各院院长、质控负责人理解绩效规则，同步落地民政检查、星级评审相关绩效资料； 6. 调研养老行业薪酬、护理岗技能等级薪酬标准，设计健康管理师、护理员、康复师、医师等技能证书津贴方案，把控用工风险；

职位要求

1. 3 年以上集团薪酬绩效独立操盘，有养老、医养、康养行业经验优先，熟悉养老院多院点差异化考核； 2. 精通薪酬设计、KPI，能搭建兼顾经营营收 + 照护质量 + 安全风控的绩效模型，懂长护险、民政星级评定、养老安全 9 防相关考核逻辑； 3. Excel 数据能力强，可做多院绩效测算、人力成本分摊；熟悉劳动法规、养老行业用工风险；

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河

河北德亨仁厚医院管理有限责任公司

· 1000-9999人

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