人才发展岗（招聘与培训方向）

职位描述 岗位职责： 1. 依据用工总量、编制限额及部门需求，参与编制年度招聘计划与人力配置方案，组织实施校园招聘、社会招聘及紧缺高层次人才引进，统筹需求审核、简历筛选、笔试面试、人才测评、背景调查及录用审批全流程； 2. 负责员工入职审核、资格证书核验等准入管理，严格执行《青岛前哨员工准入管理办法》，严把人员入口关，防范合规用工风险； 3. 搭建内部人才流动与竞聘平台，组织实施内部招聘、竞聘上岗、组织调配，盘活存量人力资源； 4. 维护校园、猎头、招聘平台、测评机构等招聘渠道，编制并管控招聘费用预算，开展招聘数据分析与复盘； 5. 搭建分层分类培训体系，收集培训需求，编制年度培训计划与预算，统筹内训、外训、线上学习等项目的组织实施与效果评估； 6. 统筹新员工入职培训与师带徒管理，跟踪试用期培养；组织专业技术职务评聘、职业技能鉴定及各类专家人才选拔、推荐、申报； 7. 建立招聘、调配、培训、用工台账并做好资料归档，完成用工统计、报表上报及专项检查配合； 8. 完成上级交办的其他工作。

1. 硕士研究生及以上学历，中共党员； 2. 人力资源、工商管理、思想政治、劳动经济、心理学等管理学门类、法学门类相关专业； 3. 具备 2 年及以上人力资源、干部组织类通用工作经验，具有党建复合背景、集团型企业人事条线从业经历者优先； 4. 熟悉党管人才及国有企业人事管理政策框架，具备制度起草、数据统计、材料梳理能力，沟通表达得体、原则性强、严守人事保密纪律； 5. 须持有经济师（人力资源方向）或集团职称评审（中级）——政工系列/经济系列（人力资源管理专业）专业技术资格，持高级经济师（人力资源方向）证书者优先； 奖金绩效：五险一金、工会福利、取暖高温补助、带薪年假等。