职位解读
人事招聘主管【能适应出差】是旬阳领盛新材料科技有限公司在西安雁塔 丈八沟发布的通用岗位,薪资范围5-8K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于西安雁塔 丈八沟。旬阳领盛新材料科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在西安的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:工作职责 1. 根据公司新材料业务的发展规划与各部门用人需求,制定分序列(生产技术、研发、职能、销售)的招聘计划与落地节奏,保障核心岗位的人才交付时效与到岗质量。 2. 全流程主导中高端岗位的招聘工作,涵盖需求对齐、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进全链路,搭。任职要求为:1. 本科学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有人力资源相关职业资格证书者优先。 2. 具备3年以上招聘模块全职工作经验,有制造业、新材料行业招聘经验者优先,熟悉不同层级、不同序列岗位的人才。
人事招聘主管【能适应出差】
西安 · 雁塔 丈八沟 3-5年 本科 1次浏览
19分钟前发布
5K-8K
企业实名认证
虚假岗位可一键举报
薪资真实分享
岗位职责
工作职责
1. 根据公司新材料业务的发展规划与各部门用人需求,制定分序列(生产技术、研发、职能、销售)的招聘计划与落地节奏,保障核心岗位的人才交付时效与到岗质量。
2. 全流程主导中高端岗位的招聘工作,涵盖需求对齐、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进全链路,搭建关键岗位的人才储备库。
3. 拓展并维护多元化招聘渠道,包括但不限于校园招聘、行业社群、猎头合作、本地技能人才渠道等,持续优化招聘渠道的投入产出比。
4. 梳理并完善公司招聘管理制度、面试流程与人才评估标准,定期复盘招聘数据(到岗率、留存率、招聘周期等),输出招聘效果分析报告并迭代优化策略。
5. 协同部门负责人完成新员工入职跟进与试用期关怀,联动培训模块完成新员工融入支持,提升新员工试用期留存率。
职位要求
1. 本科学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有人力资源相关职业资格证书者优先。
2. 具备3年以上招聘模块全职工作经验,有制造业、新材料行业招聘经验者优先,熟悉不同层级、不同序列岗位的人才寻访与评估方法。
3. 熟练掌握主流招聘渠道的运营逻辑,具备独立开展中高端人才寻访、面试评估及offer谈判的能力,过往有核心岗位批量招聘交付经验者优先。
4. 具备良好的沟通协调能力与人才识别敏感度,工作严谨细致,有较强的目标感与抗压能力,能适配成长型企业多线程的工作节奏。
5. 熟悉劳动法律法规及地方用工政策,具备基础的招聘数据统计与分析能力,能独立完成招聘流程优化方案的落地。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验人事招聘主管【能适应出差】
5K-8K