人力资源主任

1、战略规划与体系建设 结合学校发展战略，制定人力资源中长期规划，搭建人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等模块），制订学校相关制度制度及落实，推动管理流程标准化、规范化建设。 2、组织人才体系和队伍建设 主导组织架构优化、岗位体系设计与职级体系搭建，提升组织运行效率； 牵头学校师资队伍与行政团队的人才梯队建设，制定核心人才（学科带头人、骨干教师、管理人才）引进、培养、留存机制，优化人才结构，保障学校教学与管理需求。 3、薪酬绩效管理与激励机制 设计并实施符合教育行业特点的薪酬福利体系与绩效考核机制，兼顾公平性与激励性，激发教职工工作积极性，提升组织效能；优化绩效管理体系，推动绩效结果与薪酬、晋升、培养深度挂钩，激发组织与员工活力。 4、教职工发展与文化建设 搭建教职工职业发展通道，统筹开展教师培训、职称评定、教研能力提升等工作；推动校园文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强教职工归属感与凝聚力；建立健全员工沟通与关怀机制，处理重大员工关系问题，规避劳动用工风险；推动培训与发展体系建设，搭建员工职业发展通道，提升员工能力与敬业度。 5、合规与风险管控 严格遵守教育行业法律法规及人事管理政策，规范劳动合同管理、劳动争议处理等事务，规避用工风险，维护学校的权益。 6、沟通协作 加强与各系部和行政部门的沟通协作，支撑学校整体运营与发展。

（一）基本条件 1、热爱教育事业，具备良好的职业道德与责任心，品行端正，无不良从业记录。 2、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学等相关专业优先。 （二）专业能力 1、5年以上人力资源全模块管理经验，3年以上大中型企业人力资源总监/同岗位经验。 2、熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备人力资源全模块实操能力，尤其擅长人才招聘、绩效薪酬体系设计。 3、具备较强的战略思维与体系搭建及组织协调能力，能结合学校办学需求制定并落地人力资源解决方案。 4、优秀的沟通表达、矛盾化解与团队领导力，能高效处理教职工关系与突发人事问题。 （三）综合素质 1、工作严谨细致，抗压能力强，能适应教育行业阶段性工作节奏（如开学季、招聘季）。 2、具有较强的服务意识，认同学校办学理念，愿意与学校共同长期发展。

1、薪酬待遇：税前月薪1万，享受学校教职工节假日福利。 2、福利保障：按国家规定缴纳五险一金，享受定期体检、带薪休假、教师培训进修机会。 3、职业发展：提供广阔的管理晋升空间与专业能力提升平台。