职位解读
人力资源经理是惠州市吉盛精密技术有限公司在惠州惠东县 大岭街道发布的通用岗位，薪资范围16-20K。该岗位要求3-5年经验、大专学历，工作地点位于惠州惠东县 大岭街道。惠州市吉盛精密技术有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在惠州的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：工作职责 1. 统筹公司人力资源全模块体系搭建与落地，结合精密机加工行业生产及业务特性，制定适配公司发展阶段的人力资源规划，为业务扩张提供稳定的组织与人才支撑。 2. 负责核心岗位（含技术研发、生产管理、技能操作类）的招聘全流程管理，拓宽蓝领及技术类人才招聘渠道，保障人员到岗时效。任职要求为：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有HRBP经理或者从生产管理转型人力管理的优先。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年以上制造行业（金属制品、机加工、精密零部。
人力资源经理
惠州 · 惠东县 大岭街道 3-5年 大专 2次浏览
12小时前发布
16K-20K
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岗位职责
工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块体系搭建与落地，结合精密机加工行业生产及业务特性，制定适配公司发展阶段的人力资源规划，为业务扩张提供稳定的组织与人才支撑。
2. 负责核心岗位（含技术研发、生产管理、技能操作类）的招聘全流程管理，拓宽蓝领及技术类人才招聘渠道，保障人员到岗时效与匹配度，稳定生产团队人员结构。
3. 搭建并优化符合制造型企业的绩效考核、薪酬激励体系，推动绩效方案在生产、职能、研发各部门的落地执行，激活团队效能，合理管控人力成本。
4. 主导员工关系全流程管理，完善劳动用工制度，规范生产现场用工管理，妥善处理劳资纠纷，排查用工风险，营造合规稳定的用工环境。
5. 统筹员工培训体系建设，针对生产技能提升、管理层能力、新员工入职等维度设计培训方案，推动一线员工技能等级评定与人才梯队建设。
6. 推动公司企业文化落地，组织开展员工关怀活动，提升各层级员工尤其是生产一线团队的归属感与留存率。
职位要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有HRBP经理或者从生产管理转型人力管理的优先。
2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年以上制造行业（金属制品、机加工、精密零部件领域优先）同岗位管理经验，熟悉工厂用工模式及人力管理特性。
3. 精通招聘配置、绩效薪酬、员工关系等核心模块实操，熟练掌握劳动法律法规，具备丰富的劳资风险排查与纠纷处理经验。
4. 具备较强的跨部门沟通协调能力与落地执行力，能够深入生产一线了解业务需求，推动人力政策在各部门的有效落地。
5. 具备较强的成本意识与抗压能力，能够适配制造型企业的管理节奏，妥善处理人员密集型场景下的各类人力问题。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人力资源经理
16K-20K