HRBP（招聘与薪酬方向）

一、团队管理 负责招聘、薪酬团队的日常管理与工作分工，制定团队目标并跟进落地 负责团队成员的带教培养、绩效辅导与能力提升，建设专业、高效的人力团队 建立并优化招聘、薪酬相关流程与制度，推动工作标准化、规范化 二、招聘管理 对接业务部门，梳理年度及阶段性用人需求，统筹编制并执行招聘计划 负责招聘体系搭建与渠道管理，统筹校园招聘、社会招聘及关键岗位人才寻访，管理猎头等外部资源 把控岗位需求分析、JD撰写、面试组织、offer沟通及入职跟进全流程 建立人才库与重点人才跟踪机制，定期输出招聘数据分析报告，支撑用人决策 三、薪酬管理 统筹月度薪酬核算与发放，确保数据准确、发放及时 参与薪酬体系与激励方案的设计、优化及落地，开展岗位价值评估与薪酬对标 负责社保公积金、个税申报及年度调薪、奖金核算等工作 定期开展人力成本分析，输出薪酬分析报告，为管理层决策提供依据 四、业务伙伴支持 深入了解业务，参与组织架构与人员配置优化，提供人力解决方案 协同推进绩效管理、人才盘点、员工关系等工作 完成上级交办的其他工作

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备招聘、薪酬两大模块独立负责经历 有招聘体系、薪酬体系搭建或优化的实操经验，能独立主导模块工作 熟悉国家及浙江省劳动法律法规、社保公积金及个税政策 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的人力成本与招聘数据分析能力 具备较强的业务理解力与跨部门推动力，能独立对接业务负责人并推动问题解决 工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识与团队带教能力 优先条件 有制造业、医药化工行业HRBP或人力资源团队管理经验 熟悉主流招聘渠道及猎头合作模式，有校企合作资源 主导过薪酬体系搭建、薪酬改革或人力成本优化项目