HRBP高级专员

1. 招聘管理 负责招聘全流程的跟进及入职跟踪； 重点支持研发、工艺、质量、生产及职能类岗位招聘，理解制造工厂及汽车行业岗位人才画像； 拓展和维护招聘渠道，建立人才库，开展行业人才Mapping； 分析招聘数据，优化招聘流程，控制招聘周期和成本； 定期输出招聘报表，跟进到岗率和招聘质量。 2. 培训管理 在上级指导下，协助培训及人才发展项目的落地执行与过程跟踪，包括人才盘点、梯队建设、内训师建设等项目的执行支持； 按已确认的项目方案，协助项目启动、材料准备、进度跟进、跨部门联络及过程记录； 协助整理项目效果评估资料，输出项目过程数据、总结素材及改进建议； 配合IATF 16949等体系要求，协助准备培训及人才发展相关项目资料； 3. 氛围建设与业务情况摸排 负责员工活动、团队建设、节日关怀、企业文化宣传等活动的策划与组织； 定期走访研发、生产、质量等业务团队，摸排业务节奏、人员配置、团队氛围及员工诉求； 收集员工意见和建议，形成信息反馈，协同业务负责人推动问题解决； 关注团队稳定性和员工融入情况，推动积极、稳定的组织氛围； 4. 员工关系 负责员工沟通、入职引导、试用期跟进、离职面谈等员工关系工作； 协助处理员工关系问题，预防劳动风险，确保用工合规； 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备一定用工风险防范意识。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。