职位解读
人力资源主管（培训&员工关系方向）是汇石凯岩(北京)仓储服务有限公司在北京东城 东四发布的通用岗位，薪资范围10-13K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于北京东城 东四。汇石凯岩(北京)仓储服务有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在北京的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1、员工关系全模块管理： 入转调离、劳动合同管理、考勤异动、员工沟通、纠纷前置处理、离职面谈，搭建和谐稳定的员工氛围，规避用工风险。跟进劳动法规更新，排查用工合规风险，对接外部法务、劳动相关事务。 2、培训体系搭建与落地： 梳理岗位能力要求，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理。任职要求为：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3 年及以上人力资源全模块工作经验，有销售型公司、仓储 / 商业地产、车位销售相关经验优先。 2、熟悉员工关系、劳动法律法规，擅长制度搭建、培训策划与。
人力资源主管（培训&员工关系方向）
北京 · 东城 东四 3-5年 本科 2次浏览
13小时前发布
10K-13K
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岗位职责
1、员工关系全模块管理：
入转调离、劳动合同管理、考勤异动、员工沟通、纠纷前置处理、离职面谈，搭建和谐稳定的员工氛围，规避用工风险。跟进劳动法规更新，排查用工合规风险，对接外部法务、劳动相关事务。
2、培训体系搭建与落地：
梳理岗位能力要求，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训，跟踪培训效果，输出培训复盘，支撑车位仓储销售、后勤工程等业务团队能力提升。
3、公司管理制度完善：
负责制定/完善各项管理制度、流程的编制、修订、宣贯落地：结合仓储、车位销售业务特点，完善考勤、绩效、奖惩、休假等制度，确保制度合规、可执行。
4、其他事项：
协助开展招聘支持、绩效落地、员工活动、企业文化落地等相关人力工作，配合完成人力板块各类数据统计、报表整理。
职位要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，3 年及以上人力资源全模块工作经验，有销售型公司、仓储 / 商业地产、车位销售相关经验优先。
2、熟悉员工关系、劳动法律法规，擅长制度搭建、培训策划与落地，能独立处理劳资问题。
3、逻辑清晰，沟通共情能力强，原则性强，风险意识高，做事严谨细致，具备较强的落地执行能力。
4、熟练使用 Office，会做培训课件、人力台账；有独立策划员工培训、组织员工活动经验。
5、认同公司业务模式，能适配业务团队节奏，主动贴近业务，给业务提供人力支撑。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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