集团人事招聘专员

本岗位核心统筹公司人事招聘、人力资源全流程管理及综合行政后勤工作，保障公司人事体系规范落地、办公运营高效有序，全面支撑公司日常经营与团队建设工作。 （一）招聘统筹工作（核心前期工作） 1. 根据公司各部门用人需求及年度人力规划，制定阶段性招聘计划，搭建完善的招聘流程，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用全流程工作，保障各岗位人力足额到位。 2. 负责招聘渠道的维护与运营，包括招聘平台更新、简历筛选、邀约面试、初试复试组织、薪资沟通、offer发放及入职跟进等全流程工作，持续优化招聘效率与招聘质量。 3. 建立公司人才储备库，梳理优质人才资源，针对核心岗位做好人才储备，满足公司人员补岗、扩编需求。 4. 复盘招聘数据，定期统计招聘到岗率、流失率、招聘周期等数据，优化招聘方案，降低招聘成本。 1、招聘执行：负责各部门招聘需求对接、岗位发布与渠道维护、简历筛选、面试邀约与安排、面试记录整理、录用审批跟进，并建立与维护公司人才储备库； 2、员工关系与档案管理：办理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续；负责劳动合同签订、续签、变更与到期提醒；维护员工花名册与人事档案，确保"一人一档、账实相符"； 3、社保与考勤：负责社保增减员申报、基数调整与台账管理；统计月度考勤，审核加班、请假、外出等单据； 4、薪酬核算：编制工资表基础数据（考勤、补贴、扣款项），配合完成个税申报与工资发放核对； 5、员工关系维护：受理员工咨询与诉求，做好沟通记录与留痕；协助整理劳动争议、工伤、仲裁等材料并归档； 6、培训与活动：协助开展新员工入职培训与制度宣贯，组织公司会议与员工活动； 7、公文起草：起草通知、通报、制度等文件并负责归档与执行跟踪。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、1-3 年人事实操经验，擅长招聘。在招聘模块能独立操作，保证集团招聘需求达成； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社保相关政策，了解当地社保申报流程者优先； 4、熟练使用 Office/WPS，Excel 函数（VLOOKUP、数据透视表）必须熟练； 5、文字功底扎实，能独立起草公文；细心严谨、责任心强、保密意识强。