董事会办公室·证券事务专员

一、招聘岗位职责 协助战略与投资管理委员会、提名薪酬与考核委员会、审计与风险控制委员会开展会议组织、材料准备、纪要撰写及决议跟踪等工作，协助推进公司上市筹备及证券事务，包括中介机构对接、治理制度汇编、信息披露与监管报送等。 阶段一：股改及挂牌筹备期 中介机构配合：对接券商、会计师、律师尽职调查，负责公司治理、股权沿革、资产权属等资料的收集、整理、扫描、编目和尽调底稿归档管理； 治理制度汇编：承办股份公司章程及"三会"议事规则、信息披露管理制度、投资者关系管理制度、内幕信息知情人登记管理制度、重大信息内部报告制度等的文本格式整理、版本管理和上会材料准备（内容审核把关由董秘负责）； 股改事务执行：发起人协议签署、创立大会暨第一次股东会的会务组织、签到与表决统计、会议记录整理、决议归档，以及工商变更登记材料的准备与报送； 股权基础管理：建立并维护股东名册和股权台账，办理股权确认、变更的相关登记事务，证券账户、股份登记托管材料的准备； 资质与学习储备：参加全国股转系统及交易所培训，考取董秘资格证书，持续跟踪监管规则更新并向董秘报告。 阶段二：新三板挂牌规范运行期（创新层） 信息披露执行：定期报告（年报、半年报）和临时公告的资料收集、初稿汇总、格式与数据核对，在股转系统信息披露平台的上传提交操作，披露文件归档（董秘审核签发）； "三会"运作经办：股东会、董事会及审计委员会会议的通知发送、议案材料汇总装订、会场组织、表决统计、会议记录整理、决议归档及工商备案； 内幕信息管理执行：内幕信息知情人登记表的填报、收集和报备，保密承诺文件的组织签署； 持续督导对接：与主办券商督导人员的日常事务联络——公告事审材料传送、督导问询所需资料的收集催办； 投资者关系事务：投资者来电、来访的登记接待，股东资料管理，股份限售/解除限售、权益分派等业务的材料准备与办理； 舆情监测：日常收集涉及公司的媒体报道和舆情信息，及时报告董秘； 监管报备事务：董监高信息报备、各类专项报备材料的制作与提交；配合创新层进层的数据与材料支持。 阶段三：北交所申报及审核期 申报文件工程管理：招股说明书等申报材料的事实核对、附件收集、用印、装订、报送的事务性执行； 底稿系统管理：历年"三会"文件、披露文件、制度文件、股权变动文件的系统化归档，保证中介机构和监管问询时随时可调； 问询回复支持：按董秘分工，负责问询回复所需业务、财务、法务资料的跨部门收集、催办和初步整理； 申报期信披不间断：申报审核期间挂牌公司身份下的定期报告、临时公告照常执行（申报期披露要求更严格）； 董监高事务：董监高证券法规培训的组织、声明与承诺文件收集、任职资格文件办理； 上市转换准备：对照北交所规则修订公司章程、董秘工作制度、信息披露管理制度等上市后适用制度的初稿整理。

（一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，政治过硬，品行端正，遵纪守法。有较强的事业心、责任感，抗压能力强； 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的品行和职业道德； 3.具有良好的表达能力、身心健康、形象良好、、无听力障碍、有较强的心理素质； 4.具备良好的职业操守，符合报考岗位要求的工作能力； 5.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件符合国家对企业公开招聘工作人员体检的相关标准，五官端正，无精神类疾病、传染病及其它先天性疾病等。 （二）岗位任职条件 1. 具有硕士及以上学历，经济学、金融学、应用经济学（含投资学等方向）、企业管理、会计学、法学等相关专业； 2. 具有 2 年及以上董事会事务、证券事务、审计等相关岗位工作经验；具备良好的内外部沟通协调能力，能够有效对接中介机构、监管部门及公司各部门，高效推进专项工作落地。具有会计师事务所、券商投行、股权投资机构实习或工作经历者优先；参与过股权投资项目及一、二级市场实操、具有证券经营机构相关工作经验、通过证券行业专业人员水平评价测试（一般业务或专项业务）者优先；已持有证券交易所认可的董事会秘书资格证书（含董秘任前培训证明，以公司拟上市板块对应交易所为准）者优先，未持有的应能够在公司推荐下于入职后尽快取得； 3. 具备境内 A 股 IPO 项目实操经验，曾深度参与上市申报、审核问询回复及与证券交易所、证券监管机构的沟通对接等关键环节，熟悉发行上市审核、注册及持续信息披露相关规则与流程，能够协助董事会秘书统筹推进 IPO 申报及证券事务管理工作； 4. 熟悉《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及证券交易所股票上市规则等法律法规和自律规则，了解国有资产监管制度及国有控股（或国有参股）企业规范运作的相关要求；具备扎实的专业理论基础和较强的文字综合能力，具有良好的职业操守，不存在证券市场禁入措施情形，最近三年未受到中国证监会行政处罚或者证券交易所公开谴责。 （三）具有下列情形之一者不得报考 1.现役军人； 2.事业单位人员、公务员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）； 3.试用期内的公务员和事业单位工作人员； 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员； 5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； 6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 7.法律法规规定其它不宜录用的人员； 8.隐瞒个人经历，提供虚假资料、采取欺骗行为以达到录用者； 9.被国有企业因违反工作纪律等情况予以转岗或开除、解除劳动合同的人员。 三、招聘程序 （一）发布公告 内蒙古威信保安押运服务有限责任公司官网（http://www.nmwx.cn）及微信公众号和智联、BOSS招聘平台发布公告。 （二）报名时间和方式 1.报名时间：2026年10月16日9:00—10月20日17：00。 2.报名方式：本次公开招聘报名采取网上报名方式，一是登录公司官方网站按照要求提交报名资料，二是通过智联和BOSS招聘平台查阅在线职位后至公司官网（http://www.nmwx.cn）下载报名表并按要求提交报名资料，不接受现场、电话、信函等其他形式报名。 (1)公司官网报名：应聘人员登录内蒙古威信保安押运服务有限责任公司（http://www.nmwx.cn）查看招聘方案，下载《董事会办公室·证券事务专员报名表》后打印填写，还需将本人有效身份证件（正反面）、学历证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书、个人征信报告及签字版的《个人诚信承诺书》等扫描件及近期免冠2寸照片电子版统一压缩发送至****************邮箱，文件命名格式为姓名+身份证号+董事会办公室·证券事务专员。 (2)智联和BOSS招聘平台：通过智联和BOSS招聘平台搜索内蒙古威信押运服务有限责任公司查看在线招聘职位，选择董事会办公室·证券事务专员岗位进行简历投递，并至内蒙古威信保安押运服务有限责任公司官网（http://www.nmwx.cn）查阅发布的招聘公告后下载《董事会办公室·证券事务专员报名表》另行打印填写，还需将本人有效身份证件（正反面）、学历证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书、个人征信报告及签字版的《个人诚信承诺书》等扫描件及近期免冠2寸照片电子版统一压缩发送至****************邮箱，文件命名格式为姓名+身份证号+董事会办公室·证券事务专员。 （3）所有填报信息将作为资格审查依据，错填、漏填个人信息或在报名截止之日前未完整提交个人资料导致无法进行资格审查的，视为自动放弃报名。 （三）资格审查 按照工作方案规定的资格条件，由人力资源部组织对报名人员进行资格审查（通过资格审查的人选将被通过智联和BOSS招聘平台发送消息或电话两种方式选择其一通知参加能力素质测试，未收到通知的即为未通过资格审查，不再单独告知）。若有违反纪律的问题线索，则取消其报名资格。 （四）笔试 1.笔试时间及地点：通过智联和BOSS招聘平台发送消息或电话两种方式选择其一通知参加能力素质测试，如因报考人个人原因未及时查看平台信息等一切无法联系到本人的现象均由考生承担后果。 2.笔试开考比例（岗位招聘计划数与实际报名人数之比）为1：3。未达到规定比例的招聘岗位，延长报名时间。 3.笔试科目：笔试考试科目为岗位应知应会及相关专业知识，满分为100分。不指定参考书目，不委托任何机构举办考试辅导培训班。 4.笔试采用闭卷方式进行，只提供汉文试卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。 5.所有进入笔试的人员请携带本人有效期内第二代身份证参加，未按时到指定地点参加笔试的视为自动放弃。 （五）面试 1.进入面试范围的应聘人员按照规定时间和地点参加面试，面试人员、面试时间、面试地点将以智联和BOSS招聘平台发信息的方式通知。 2.应聘人员面试采取半结构化面试，面试评分可综合学历、工作经历、资格证书等因素综合评分，面试满分为100分，参加面试的所有人员不允许携带任何辅助资料。 3.未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。 （六）综合成绩 综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。 （七）确定考察对象人选并组织考察 根据综合成绩排名，排名第一的人员确定进入考察和体检环节人选。考生综合成绩出现并列的，一并进入考察环节。 1.考察工作由招聘工作小组组织实施。 2.考察应重点了解考察对象的道德品行、政治素质、专业能力、职业素养等方面的情况。 3.考察采取审核人事档案、背景调查（主要了解工作经历、综合素质、口碑评估等）等方式进行，并形成考察结论。 4.考察对象须在规定时限内携带原件材料：本人身份证复印件，学历证书、近期（一个月内）体检报告、工作证明、前身工作档案（包括不限于劳动合同、离职证明、任命书、奖惩材料等）原件，应届毕业生提供学籍档案，查询社会信用记录、犯罪记录，配合完成考察工作，因报考者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。体检费用由考生自理，凡影响和不符合集体工作要求的、有视觉障碍、先天性疾病、急慢性传染病、身体明显部位有纹身的均不符合聘用要求。 5.报考人员考察不合格或弃权的，取消其聘用资格。已经考察的报考人员自愿放弃聘用资格的，需在考察结束后3个工作日内提出。 6.因考察不合格等原因出现缺额的，按综合成绩从高到低的顺序递补考察。 （八）确定拟任人选 1.人选确定。根据报名人员综合成绩、考察情况、体检结果和职位条件要求，按照选人用人管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经相关会议研究确定拟聘用人员。 2.公示。确定的拟聘用人员在公司公示栏或官网进行公示，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。 （九）聘用 公示期满且未收到异议或异议经核查不影响聘用的，将按照有关规定办理入职手续。用工形式为劳动合同形式，薪酬待遇按照用工单位薪酬制度执行，缴纳五险一金。