职位解读

人力资源总监是夏邑县易时商贸有限公司在郑州管城发布的通用岗位,薪资范围12-15K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于郑州管城。夏邑县易时商贸有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在郑州的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:工作职责 1. 围绕食品酒水批发零售业务的发展战略,牵头制定匹配业务扩张节奏的人力资源中长期规划,为渠道拓展、供应链升级等核心业务板块提供稳定的组织能力与人才供给保障。 2. 主导公司组织架构迭代与重大组织变革项目,适配快消商贸行业灵活的业务特性,打通从总部职能到一线销售、。任职要求为:1. 具备5年以上人力资源全模块实操经验,其中2年以上HR团队全盘管理经验,有食品/快消/商贸流通行业从业经历优先。 2. 具备主导过千人规模企业组织架构调整、薪酬绩效体系重构、核心人才梯队搭建等大型。

人力资源总监

郑州 · 管城 3-5年 本科 3次浏览
12K-15K

岗位职责

工作职责 1. 围绕食品酒水批发零售业务的发展战略,牵头制定匹配业务扩张节奏的人力资源中长期规划,为渠道拓展、供应链升级等核心业务板块提供稳定的组织能力与人才供给保障。 2. 主导公司组织架构迭代与重大组织变革项目,适配快消商贸行业灵活的业务特性,打通从总部职能到一线销售、仓储网点的管理链路,持续推动组织效能提升与务实型企业文化落地。 3. 搭建并迭代覆盖人才招聘、梯队培养、绩效管理、薪酬激励的全周期人力资源管理体系,重点保障销售、供应链等核心岗位的人才补给与储备,建立适配业务特性的人才成长与激励机制。 4. 负责人力资源团队的专业能力建设与日常管理,持续优化HR运营流程、落地数字化管理工具,提升人事服务效率与内部员工满意度。

职位要求

1. 具备5年以上人力资源全模块实操经验,其中2年以上HR团队全盘管理经验,有食品/快消/商贸流通行业从业经历优先。 2. 具备主导过千人规模企业组织架构调整、薪酬绩效体系重构、核心人才梯队搭建等大型HR项目的成功落地经验,熟悉实体商贸行业的用工特性与人才需求。 3. 拥有出色的战略解码能力与商业敏感度,能够精准识别业务发展中的组织与人才痛点,将人力资源策略转化为可落地的业务支持方案。 4. 具备优秀的团队领导力与跨层级沟通协调能力,能够高效推动管理层、一线部门协同落地变革项目,具备复杂问题的快速研判与解决能力。

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人力资源总监
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