招聘专员（入职五险一金5号发薪）

招聘模块（主要职责）： 1. 前期更多偏向于项目人员招聘工作和项目资料的整合，项目资料的电子档的建立，纸质档案的整理归类，项目分布华中大区个项目，要能接受出差的性质； 2. 对接工程部各项目部用人需求，制定招聘计划，独立负责职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通的全流程招聘； 3. 维护并拓展招聘渠道，包括市政 / 建筑行业招聘平台、人才市场、劳务派遣、校园招聘等，重点保障一线施工人员（管网清淤、疏通、检测、修复等工种）、技术员及项目管理岗位的招聘供给； 4. 深入项目一线了解用工痛点，及时响应临时性、紧急性用工需求，做好人员到岗与项目节点衔接； 5. 负责候选人面试评估、录用审批、背景核查及入职手续办理，跟进新员工试用期表现与转正评估； 6. 建立工程条线人才库，定期汇总招聘数据，输出招聘分析报告，为用人决策提供支持。 协助 BP 模块（配合职责）： 7. 协助工程部 HRBP 落地人力政策与制度，推动绩效、考勤、入转调离等流程在项目上的执行； 8 配合 BP 开展员工关系维护、人员盘点、培训组织及团队活动落地，跟进一线员工稳定性； 9. 收集并反馈项目一线的人力问题与诉求，协助 BP 优化人力管理方案； 10. 完成 BP 及上级交办的其他人力资源相关工作。

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2. 经验要求：1 年以上人事 / 招聘相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；有建筑施工、市政工程行业或 HRBP 支持经验者优先； 3. 熟悉招聘流程与常用招聘渠道，了解《劳动合同法》等劳动法律法规； 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能接受项目现场外勤或短期出差，与一线人员沟通顺畅； 5. 熟练使用 Office 办公软件，有招聘管理系统或人事系统使用经验者优先。